她很优秀，但我们不能用！

wubian2002

非常认同10楼的看法，石头和砖各有各的用途，关键是看自己需要石头还是砖。

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学习一下，谢谢楼主

吉祥大宝

不能太挑剔了，招聘就像找老公（老婆）。哪有那么完美的，如果什么都按照您要求的那样，我想这辈子你都别想找到嫁出去了（娶媳妇）。你只能在有限的范围你找到最适合的。

神经病小v

1个人条件是否附件工作需求
2个人特质是否与公司文化象契合。
我着重看2
合适的人 才叫人才

Maggiezhouying

很有道理。。

简单的心

如果团队专业产意愿不强，她入职可以刺激团队。她是自视甚高的人，但并不是城府很深的人，如果专业能力可以和她对话，甚至比她强，她会佩服。其实团队相处久了，了解她是怎样的人，并不一定很难相处。

jiulibest1

我想说的是：谁都不是万能的，特别是专业性非常强的；
也就是说，她们往往注重于专业的修炼，忽视了情商的修炼，她们是在自我要求，和要求别人非常严格，或者说通常人看来是变态的状态下修炼出来的；如果她的情商也可以的话，想必她的专业性就达不到顶尖的水平了。
我的一点想法，仅供参考。

猪猪爱美丽

学习了～～～·

叶庆平

   我不太赞同LZ的说法，从你的话语中，除了你觉得这个人鄙视你之外，我听不出他其他方面有什么素质不行的，如果是我，我会反思肯定是我在那方面确实不够专业，我觉得作为一个HR人员，一定要严格要求自己，绝对不能带着私心去判断一个人。

百合盛开

在招聘面试的时候，我们的确是为公司寻找合适的人选，而不是优秀的人。
看完LZ的帖子，这个题目改为“她很优秀，但我不能用”似乎更为合适。当时的情形我们不清楚，但显然面试官的权威遭到了挑战，面子上挂不住了。您也说了，冰山下的东西更为重要，仅凭一次短时间的面试，就能看穿？这还有待论证。
我无意反驳LZ什么，只是不断在警醒自己，HR在面试的时候应尽量减少个人的喜好评价，而更多的站在公司的角度客观的看待面试人员，为公司挑选到合适的人才。我们可以展开想象，如果老板面试这个人，结果会是怎么样的？