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楼主: kurt
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她很优秀,但我们不能用!

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发表于 2010-12-1 15:41:26 |只看该作者
学习了,选对人,做对事!
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发表于 2010-12-1 21:29:42 |只看该作者
应该招合适的人  而不是最好的人
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发表于 2010-12-1 21:46:48 |只看该作者
想问楼主“冰山下的素质”只有情商吗,另外是否还有其他的素质?
还有一个问题:所有职位冰山下的素质都是一样吗?
谢谢!
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发表于 2010-12-2 12:42:44 |只看该作者
学习了  
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leacy    

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发表于 2010-12-2 15:22:04 |只看该作者
能力,态度,潜力都很重要,缺一不可
Recruitment is not a HR issue, but a business Issue. Professional Recruitment could make business more effective.
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小泥石流

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发表于 2010-12-2 15:31:05 |只看该作者
受益了,谢谢楼主分享!
简单就是美
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办公室点名活动小金人

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发表于 2010-12-2 16:22:49 |只看该作者
回复 11楼 钱紧 的帖子


    小公司的估计她本人还看不上呢哈哈
这只是工作。而理想,那些曾经写在日记里的青涩的文字,已经不知道去向何方。
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冬眠中……

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校招达人勋章 明星会员 办公室点名活动小金人 中人网雪山杯(2003-2010) 圣诞小雪人 论坛群英谱

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发表于 2010-12-2 16:23:18 |只看该作者
麦可利兰把不能区分优秀者与一般者的知识与技能部分,称为基准性素质(Threshold Competencies),也就是从事某项工作起码应该具备的素质;而把能够区分优秀者与一般者的自我概念、特质、动机称为鉴别性素质(Differentiation Competencies)。
***************************************************************
   莫听穿林打叶声,何妨吟啸且徐行。 竹杖芒鞋轻胜马,谁怕? 一蓑烟雨任平生。
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发表于 2010-12-2 16:56:14 |只看该作者
学习了 谢谢
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发表于 2010-12-2 17:32:37 |只看该作者
合适的才是最好的。
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