她很优秀，但我们不能用！

erica8023

EQ很重要

懒人王

情商不高也说明她不优秀

雨奕

合适就是最好的，不一定要找最优秀的。

南山樵隐

我觉得这种人要看你用在什么位置，毕竟有能力的人都是有傲气的！

岳翎

我觉得还是看各公司对各岗位的基本胜任要求和关键点，当然品行端正是必要条件。

lange800

个人觉得这种人总有一天会在职场上栽跟头，然后她就乖了。

未之区域

如果我在面试时遇到LZ同样情况，一定不会忘记做两件事情：
1、感谢面试者来我公司面试，并表扬他在专业方面的能力，希望一如既往的在这个专业有所作为；
2、这次的面试，让我们相识一场，作为一个擦将而过陌生人、同龄人、职场人士，提醒他要提高自己的情商，专业与态度一样重要、情商与能力匹配时，将得到更多人认可与尊重；如果这一点能加以改进的话，也许后面有机会我们可能成为同事，也许也能被更多的公司所认可和赏识。

未之区域

从内心来说，我觉得每一个做人力资源的，对身边的人才应该要珍惜，对身边有潜力的人才要给予最大的帮助；
“海星的故事”告诉我们：也许我们只能帮助1%有需要的人，但是对被帮助者来说却是100%。

yoauhr

是的，面试过程中确实会遇到这样的候选人，如果态度都不端正的话何以谈与团队合作？

妍妍姚

寻找合适的人。。。