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楼主: kurt
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她很优秀，但我们不能用！

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林小歌    

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171楼
发表于 2010-12-7 20:16:45 |只看该作者
楼主说得真好，让我想到一句话，企业招聘人才是要选最适合的，不是选最优秀的。学习了。。。。
纵马前行向天笑，回首浅吟烟波渺。
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steven4ever    

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172楼
发表于 2010-12-8 17:14:31 |只看该作者
恩。说的很对。但同时应该注意一点，为什么面试者会觉得面试官不专业？有没有自身需要提高的地方呢？自己公司连负责面试的人都不专业的话，对公司的形象会有多大的影响啊。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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polo520520    

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173楼
发表于 2010-12-11 20:03:16 |只看该作者
原来HR还是这么有权利的！希望能有新收获！
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fyf0903    

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174楼
发表于 2010-12-13 15:30:06 |只看该作者
合适的人到合适的岗位
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卡西2010    

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175楼
发表于 2011-1-10 22:32:59 |只看该作者
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wanlin_cai    

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176楼
发表于 2011-2-14 23:05:52 |只看该作者
学习了。。。同意EQ有时比IQ更重要。。
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daivy63    

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177楼
发表于 2011-2-16 13:51:31 |只看该作者
看你要用人家用在什么地方，研发的话也不必苛求过多，只要业务硬才是道理
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jiaqiangli    

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178楼
发表于 2011-2-16 14:15:11 |只看该作者
我倒觉得如果面试者没有太过份相关条件又很符合公司要求，那不防试用一下，如果面试者不屑的太过份了，就算公司急需我也不会要，必竟公司的良性发展更重要。
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freeness    

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179楼
发表于 2011-2-17 10:14:42 |只看该作者
IQ高而EQ低的人，适合做研究而不是工作。。。
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Farrahcar    

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180楼
发表于 2011-2-17 11:14:31 |只看该作者
呵呵，学习了，一直以为录有一个人只要看他的专业知识就可以了。。。。十楼 说的很贴切。
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