她很优秀，但我们不能用！

梦要疯狂

个人感觉，其实只要这个人情商上不是多大的问题，以后进行正确的引导即可，主要是看其能否为公司所用，还有最重要是看她以后直接的上级是否能接受这样的性格，如果人家都OK，只要工作上能配合得来就行咯:)

szwalker

我觉得楼主的看法有点偏激，情商固然重要，但也要看是什么岗位。工程师主要看他的专业水准，搞技术的人，越是专业的，往往会很有个性。就像搞艺术的一样。比如很多服装公司的，首席设计师，往往是个性最鲜明的，按照某种标准，他们的情商属于不高的那种。这样的人，你说是要还是不要呢，呵呵

wylisa2008

:D 感谢分享
正在学习中

zylhzy

员工态度很重要的，招人的时候得慎重啊，

公元2008

HR不应该问过于专业的问题，而是由二次面试来进行

宝宝家

为什么是先由用人部门面试然后才是HR呢???也许她是对HR所提出问题不专业而表现出的一些情绪,但如果到了用人部门可以充分发挥她的潜能,受益的还是公司啊......

火之舞者

面试官太武断。优秀的人都有各自的个性。如果我们不能容忍别人的个性，如何开展工作。难道自己喜欢的就是合适的吗？情商很重要，但是并能说，情商低，就不适合。人人都不喜欢外行领导内行。所以作为一个外行去面试内行，很容易导致被对方看不起，如果这点看不起，在你眼里都能放大。你好像不称职 。   

美女阿娟

优秀不只是专业知识强，还要具备各方面的能力，比如沟通能力、组织协调能力、统筹策划能力等！所以标题说她很优秀有误，应改成她专业知识很强……

易水笑俨在

专业盖楼的人们呢????

天空飞翔的心

以后注意！