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楼主: kurt

她很优秀，但我们不能用！

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谋事在人０８

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21楼

发表于 2010-3-14 16:21:00 |只看该作者

回复：她很优秀，但我们不能用！

以前我一直相信招聘的原则：合适的就是最好的。这些年的工作经历让我产生了另一种略有不同的观点：人才有两种，一种像砖，我们要砌的是砖墙，想怎样砌墙就怎样砌墙，或者说我们需要怎样的砖就找怎样的砖。另一种人才像石头，我们要砌的是石墙，就要根据石头的各种不规格来搭配，而不能想怎样砌就怎样砌。案例中的求职者就像一快石头，录用与否关键取决于你是要砌砖墙还是石墙。
顶！

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anchortools

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探花

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22楼

发表于 2010-3-14 16:40:00 |只看该作者

回复：她很优秀，但我们不能用！

同意前辈们的看法，适合的才是最好的。

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仙下凡尘

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23楼

发表于 2010-3-14 17:13:00 |只看该作者

回复：她很优秀，但我们不能用！

人无完人，各公司有个公司的用人标准
人才都是有特点的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Judychen

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24楼

发表于 2010-3-14 17:17:00 |只看该作者

回复 10F zhiliner 的帖子

楼主高见~

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无神堪培拉	+ 2	甄选各种不同性格的人才才是我们HR最该做的

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Judychen

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25楼

发表于 2010-3-14 17:22:00 |只看该作者

回复：她很优秀，但我们不能用！

我之前当招牌助理的时候遇到过类似的情况，有一名应聘行政专员的女生来面试，进来居然趾高气昂的跟我们说：“哎呀，你们公司怎么没有前台呀，还有，你们桌子感觉好乱噢”~~~~当时真是无语了，还是很礼貌的给她一张工作申请表，填完后我要她出示证件，此人居然说“身份证没带噢，学历证也忘记了，这个不要紧的吧，面试通过再带也行吧”····听后，我顿时石化了。。。想起杜拉拉的一句话，面试的时候真是什么人都能遇到···

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无神堪培拉	+ 10	感谢分享您的经历~

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elile

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26楼

发表于 2010-3-14 17:37:00 |只看该作者

回复：她很优秀，但我们不能用！

在成功的道路上，最大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄，是缺乏对自己情绪的控制…
同时人还是要具备最基本的修养。

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小言宝贝

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27楼

发表于 2010-3-14 19:15:00 |只看该作者

回复：她很优秀，但我们不能用！

呵呵，真要像拉拉那样的情商的人还真是太少呀

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无神堪培拉	+ 2	不要过度迷信拉拉，她只是一个传说~

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飞虾

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会元

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28楼

发表于 2010-3-14 19:17:00 |只看该作者

回复：她很优秀，但我们不能用！

个人觉得究竟录不录用，关键看你招聘的岗位的需求，楼主需要确定的是：
1、她所具备的专业能力是否是公司所必须的；
2、待招岗位是否需要直面内外部顾客，需要较高的情商；
3、她的性格是否会破坏部门的合作，是否可控。
如果岗位是一个纯技术的岗位，建议可以试试，从面试中求职者的表现来看，她对非专业的表现非常的不屑，往往这类人在专业上是骄傲的，在专业上是追求完美的，这种人尽管有时候比较固执，但是在工作上很多时候是高质量的，只要部门负责人或者同事中又比她更专业的人，一般能够征服她。