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[培训规划] 请教如何提升培训参与积极性？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-3-18 12:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

我刚接手培训工作不久的，本来公司的学习氛围就不好，而且公司要求培训都安排在晚上，所以每次培训通知一发，大家就报怨一片，因为公司有考核体系，所以来是来了，有的睡觉，有的听到一半就走了。谢谢哪位高手指点一下。

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wkx0907

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秀才

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沙发

发表于 2010-3-18 12:52:00 |只看该作者

回复：请教！！！

目前的情况我认为应该设计一套短期有效果长期有机制的办法，首先培训不单单是一个环节，而是一个系统的工作，之前有计划、之后有跟踪反馈。所以培训完之后的考察一定程度上可以调高大家对培训工作的重视程度。

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changboyao

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板凳

发表于 2010-3-18 13:35:00 |只看该作者

回复：请教！！！

可以的话需要有一个培训机构，向你提供至少是半年的系统培训案。重点在于什么时段，什么内容，什么预期效果。这样在一定时期内使员工形成一种“培训”习惯，也能使领导看到持续的效果。今后的工作就比较好做了。

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我空空

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会元

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地板

发表于 2010-3-18 13:51:00 |只看该作者

回复：请教！！！

上面说的都对，但其实一个很重要的细节没注意到“培训都安排在晚上”。通常大家辛苦工作一天都想回家好好休息，公事的培训占用员工私人的时间，再好的安排也不可避免的员工抱怨。

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麦穗123

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书童

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5楼

发表于 2010-3-18 14:55:00 |只看该作者

回复：请教！！！

如果是上司不重视那就没有办法了！

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蹲着玩尿泥

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散仙

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6楼

发表于 2010-3-18 14:58:00 |只看该作者

回复：请教！！！

培训都安排在晚上的公司，还有什么好培训的呢？先把老板拉出去培训培训。

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伊婷

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7楼

发表于 2010-3-18 15:16:00 |只看该作者

回复: 请教！！！

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2010-3-18 14:58:00 发表
培训都安排在晚上的公司，还有什么好培训的呢？
先把老板拉出去培训培训。 [/quote]

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芳菲时

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8楼

发表于 2010-3-18 15:55:00 |只看该作者 |楼主

回复：请教！！！

所以呀，我需要一个既能得到老板重视又不会被员工抱怨的合理计划，还请各位高手多多指教

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无冰凝

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9楼

发表于 2010-3-18 16:18:00 |只看该作者

回复：请教！！！

遇到同样的问题，:~

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猫小判

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10楼

发表于 2010-3-18 16:40:00 |只看该作者

回复：请教！！！

我们员工不重视培训但好在时间都不是安排在晚上

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