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楼主: 醉蝶舞

【案例分享】一名HRD的经典操作手法

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shinosy

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书生

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241楼

发表于 2011-1-14 14:30:11 |只看该作者

财务总监不容易，补偿金也不愿意给，老板也太抠了，虽然HR应该站在企业的角度想问题，不过这样的做法未免不会给员工带来企业形象的损害，没有不透风的墙。

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最断人肠

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242楼

发表于 2011-1-14 21:26:26 |只看该作者

好好的人才就这样被赶走了，hr的失败！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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猪猪爱美丽

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贡士

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243楼

发表于 2011-1-15 12:52:14 |只看该作者

太损了。。。。。。我可学不来！

一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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江口荣芥

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会元

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244楼

发表于 2011-1-15 13:24:25 |只看该作者

调岗调职，这个我想到了，但是后面的的做法我没有想到，蝶舞姐：做法高明

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天涯乡思

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245楼

发表于 2011-1-15 14:00:26 |只看该作者

学习！！！！

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老蛐蛐

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秀才

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246楼

发表于 2011-1-15 16:52:31 |只看该作者

绩效，人力资源说多少就多少啊，说64，我就签字啊，这个财务总监也太老实了吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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灭倭奴

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贡士

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247楼

发表于 2011-1-17 14:16:12 |只看该作者

做人不能太~~~

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那米走车草

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248楼

发表于 2011-1-18 11:43:08 |只看该作者

学习了，对于A这样的老板，底下员工心中多少会有些计较。对于C，只能时候他很有手段和方法，试试觉得D很无辜。

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Mark.Yao

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249楼

发表于 2011-1-18 13:09:52 |只看该作者

2、连续3个月，D的考核评分最高分为64分。3个月后，公司一纸调令，上写：D连续3个月考核得分不及格，视为不胜任财务总监岗位，现经董事会研究决定，免去其财务总监职位，调至采购部担任采购部经理职务，薪资由2W/月降至8K/月。

这一条，本人不认同。
不胜任岗位，可以培训或调离岗位，但是并不是说薪资就可以一定调整。
如果我是D，同意调岗，但是不同意降薪。