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楼主: 醉蝶舞

【案例分享】一名HRD的经典操作手法

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pisaili

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241楼

发表于 2010-12-23 16:06:17 |只看该作者

如果我是c,我就会建议让其留下

sailli

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xuefairy

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雪菲

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242楼

发表于 2010-12-23 17:15:53 |只看该作者

首先这位HRD工作能力确实厉害，但他似乎太不近人情了，HR不是只为公司利益着想，也要为员工着想，是中立而不是中庸。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shinosy

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书生

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243楼

发表于 2011-1-14 14:30:11 |只看该作者

财务总监不容易，补偿金也不愿意给，老板也太抠了，虽然HR应该站在企业的角度想问题，不过这样的做法未免不会给员工带来企业形象的损害，没有不透风的墙。

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最断人肠

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244楼

发表于 2011-1-14 21:26:26 |只看该作者

好好的人才就这样被赶走了，hr的失败！

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猪猪爱美丽

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245楼

发表于 2011-1-15 12:52:14 |只看该作者

太损了。。。。。。我可学不来！

一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！

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江口荣芥

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会元

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246楼

发表于 2011-1-15 13:24:25 |只看该作者

调岗调职，这个我想到了，但是后面的的做法我没有想到，蝶舞姐：做法高明

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天涯乡思

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247楼

发表于 2011-1-15 14:00:26 |只看该作者

学习！！！！

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老蛐蛐

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秀才

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248楼

发表于 2011-1-15 16:52:31 |只看该作者

绩效，人力资源说多少就多少啊，说64，我就签字啊，这个财务总监也太老实了吧

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灭倭奴

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249楼

发表于 2011-1-17 14:16:12 |只看该作者

做人不能太~~~

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那米走车草

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250楼

发表于 2011-1-18 11:43:08 |只看该作者

学习了，对于A这样的老板，底下员工心中多少会有些计较。对于C，只能时候他很有手段和方法，试试觉得D很无辜。

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