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楼主: 醉蝶舞
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【案例分享】一名HRD的经典操作手法

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依依宝贝 中人网电话实名   

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办公室点名活动小金人

321楼
发表于 2011-10-13 14:04:34 |只看该作者
C  劝告 D ： 留下来，你将不会受到老板重用，不能体现你的价值，以后加薪等事情你只有眼红的份
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香雪菡    

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322楼
发表于 2011-10-19 11:14:01 |只看该作者
看A的做法，估计平时偷税漏税不少，敢这样对财务总监，就不怕............
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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APRIL0801    

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323楼
发表于 2011-10-19 20:40:11 |只看该作者
正文是不是有问题？？怎么出现的网页源码？？？？？？？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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snowdropd    

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发表于 2012-5-4 16:31:29 |只看该作者
yamiyami369 发表于 2010-3-31 14:19
抢个沙发先~~~很多人看见的是乱码，现将主题内容放在这里：

这种操作，前提上D得在绩效考核方案上确认同意，结果上也得同意。
而且他有权利不签字的。
Do what you want.
Never ever wait.
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bwwr 中人网电话实名  HR9万友 

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325楼
发表于 2012-5-8 08:20:07 |只看该作者
怪不得，人家说HR是"HuaiRen"
最近老板让轮岗，心情郁闷中............
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lin187    

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我考证 乐分享勋章

326楼
发表于 2012-5-8 10:47:52 |只看该作者
做法确实不敢苟同，做老板要有心胸，唐太宗李世民启用魏征，说明的是什么，冤家的不一定是永远的。
简单就是美
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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海峰729    

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发表于 2012-5-11 14:57:10 |只看该作者
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