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楼主: 醉蝶舞

【案例分享】一名HRD的经典操作手法

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zjwhr

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情歌王子

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291楼

发表于 2011-5-3 11:19:13 |只看该作者

个人认为这样操作不妥当。财务总监，在企业中绝对是命脉。如果非要让他走，最好等到合同期满，不续约吧

用心解答，用心分享，用心学习——用心对待每一帖

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吹花小筑

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贡士

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292楼

发表于 2011-5-3 14:01:02 |只看该作者

学习了!

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magicm

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秀才

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293楼

发表于 2011-5-6 14:13:01 |只看该作者

上家公司也有类似情况，只是我们的A极力挽留D，而D选择了B

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outwind

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294楼

发表于 2011-5-6 14:58:55 |只看该作者

杀鸡骇猴，双输局面。

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zxfcrd

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295楼

发表于 2011-5-7 18:35:14 |只看该作者

好现实的案例，在我公司也发生过类似的！

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gooer

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296楼

发表于 2011-5-8 17:23:21 |只看该作者

做HRM的有时真的很无奈,如果真是老板坚持要某人走又不想赔偿时,C的做法是不错的选择.

三分钟热度的人

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小猪看报

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297楼

发表于 2011-5-12 17:45:31 |只看该作者

这个HR确实心够狠的，当老板的打手。。

今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...

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semptian

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298楼

发表于 2011-5-13 11:59:13 |只看该作者

这可不是经典手段，作为C，做到这一步，又如何笼人心，这是下下策。

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bjanita822

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299楼

发表于 2011-5-18 15:41:23 |只看该作者

我觉得优秀的HRD 要学会随波逐流，学会变通

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reader2010

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300楼

发表于 2011-5-19 09:16:27 |只看该作者

学习了．．．．．．．．．

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