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楼主: 安安的爸爸
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(有奖讨论)加班费的控制技巧

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发表于 2010-5-25 11:43:00 |只看该作者

回复:(有奖讨论)加班费的控制技巧

来学习的,:)
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发表于 2010-5-25 11:56:00 |只看该作者

回复:(有奖讨论)加班费的控制技巧

生产制造行企业很少能按法律法规要求来支付加班费的吧。
像我们公司还说是外资呢,工人每个月上班多时达到330个小时,少时也有二百七八,没有完成定额任务,都是没有加班费的。虽然说审请了综合工时,但都是超标的,计算加班费也是很少的一部份。
理由就是:按计件制,多劳多得。
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发表于 2010-5-25 14:34:00 |只看该作者

回复:(有奖讨论)加班费的控制技巧

  我们公司现在是采用工资包月的形式,即是每月工资都已包含不超过36小时的加班费。
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发表于 2010-5-25 15:41:00 |只看该作者

回复 2F 安安的爸爸 的帖子

:(!) 学习学习
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发表于 2010-5-25 17:00:00 |只看该作者

回复:(有奖讨论)加班费的控制技巧

我要回复才能看沙发。
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发表于 2010-5-26 14:14:00 |只看该作者

回复:(有奖讨论)加班费的控制技巧

这个问题我不擅长,加班了就支付加班费,这是最基本的。控制加班费就是减少加班:D
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发表于 2010-5-26 15:09:00 |只看该作者

回复:(有奖讨论)加班费的控制技巧

关心中~~~
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发表于 2010-5-26 15:19:00 |只看该作者

回复:(有奖讨论)加班费的控制技巧

我们公司在我到来之前是没有加班费之说的,也就是该加班的时候工作人员就来了,只要生产部长叫到哪人哪人没事就来了,目前由于我们想规范员工的行为,出台了一些相关的请假等的规定,员工提出加班一天抵一天事假,相当于调休。目前是没有年假等假期的
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发表于 2010-5-26 15:31:00 |只看该作者

回复:(有奖讨论)加班费的控制技巧

:L 安同学说的很好,有时候作为员工来说未免有点那个了
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发表于 2010-5-26 15:40:00 |只看该作者

回复:(有奖讨论)加班费的控制技巧

回复,是为了学习。哦啦啦
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