（有奖讨论）加班费的控制技巧

揉揉长发

回贴后看了楼主的几点对策，针对生产型企业我觉得以下几点不可行：
1、节假日尽量不要安排员工上班。因为，不论何种工时，节假日上班的均认定为加班，均要支付加班费。
3、充分利用调休制度。休息日加班的，先调休处理，如此就不用支付加班费了。
4、建立加班审核制度，员工自愿加班的，不视为加班

天是灰的

学习一个:D

kiddwang

生产型企业当中，一线生产人员一般不适用标准工时制而采用计件工资制，其他特殊岗位可考虑使用不定时工作制，给予一定的工时制度补贴即可，生产旺季的时候可以适当招聘半年期的临时人员。呵呵别把生产型企业的加班费计算想的太复杂。

华诺威

要回复才能看的啊，我们公司加班控制是看岗位的，管理人员加班是严格审批，一线人员没有加班工资就很低，自然人就流失的快，目前我们是鼓励超产，员工也能接受。

yx_萤火虫

加班要提前申报，经部门经理，人力资源部签字方可生效！

综合工时制或不定时工时制控制加班费

hnweixing

<P>1\如果是在规定时间内未完成的工作任务，加了班也不应该有加班费</P>
<P>2、严格执行加班申请及加班确认的流程，对加班的情况（加班内容、加班时间）进行真实性审核。</P>
<P>3、对于应急事情需要加班的话，可以安排调休或补休。法定节假日加班的还是按国家规定计算工资为上策</P>
<P>不可因小失大。</P>
<P>4、关心员工生活，如果企业为员工着想的话，员工不会去计较的</P>

sghsvj

安安他爸，有个问题想请教一下：外勤人员加班是不算加班的，那么他们的病事假怎么处理呀？

`小西

目前我公司也面临这个问题，进来学习一下。

活力洋葱头

学习一下

fish1182

看看，学习了