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楼主: peerless

（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）

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中鹏HR培训

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11楼

发表于 2010-5-25 14:01:00 |只看该作者

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:-| :+ :# :Q :Z

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xiaoQ_Q

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12楼

发表于 2010-5-25 14:43:00 |只看该作者

回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（2）

不懂，想了解学习一下

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gagafl

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13楼

发表于 2010-5-25 14:44:00 |只看该作者

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这个属于薪酬福利的范围。。。。。

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brainbow123

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14楼

发表于 2010-5-25 14:53:00 |只看该作者

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学习了，看来考的全是劳动法。

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泪盈于睫

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15楼

发表于 2010-5-25 15:07:00 |只看该作者

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（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）按自己的理解简单的说下 1、哪些职工应实行缩短工时制? 特定的环境和特殊的职业：比如说建筑工作人员、井下作业员、煤矿工作人员、锅炉工等 2、延长工作时间有什么限制? 在保障员工身体健康的情况下允许延长工作时间，但每月不允许超过36小时 3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资? 国家规定节假日、自然不可抗拒因素等可顺延支付劳动者工资 [4:x=jtNjp4343342www.chinahrd.net^%-[lt;]RO:, [4:x=jtNjp4343342www.chinahrd.net^%-[lt;]RO:, 以下是peerless的回答，为不影响其他人的回答，设置为回复可见

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白芷烟

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16楼

发表于 2010-5-25 15:23:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）

这几个问题都在学习中，学习楼主的先！

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17楼

发表于 2010-5-25 15:29:00 |只看该作者

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:D :D :D :D :D

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mingtian_bobo

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18楼

发表于 2010-5-25 16:04:00 |只看该作者

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2：限制人员限制：七个月以上的孕妇及哺乳期不满一年的不能加班。时间限制：加班不能超过一个小时每天，如企业需要，可经过工会协商延长到三个小时。但每月加班不得超过36个小时。劳动报酬限制：工作日加班，超出正常工作时间的，补偿工资的150% 休息日加班，超出的部分按照补偿工资的200% 法定假日加班，超出的部分按照补偿工资的300%