（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）

小呆看世界

不太懂，看看大家的回答，来学习学习

米小粒

来学习一下的

johnny2win

1、哪些职工应实行缩短工时制? 缩短工时制，也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时间。 2、延长工作时间有什么限制? 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资? 1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

来啦

1、哪些职工应实行缩短工时制? 这个还真不知道，学习了 2、延长工作时间有什么限制? 劳动法规定，每天最多3小时，每月不超过36小时（实际应用很少啊） 还有补充一点，无论是综合计时工时制，还是特殊工时制，都需要劳动监管部门审批的，不是企业想怎么实行就怎么实行。 3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资? 最有效地方法就是，工会协商。

雯子201

借鉴一下！

personalin53

复习一下

陌上雪

1、哪些职工应实行缩短工时制? 申请综合计算工时的情况下，工作不饱满的。 2、延长工作时间有什么限制? 每天不超过2小时，每月不超过36小时。至少每周有连续24小时的休息。 3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资? 我知道有一种借资，但是不知道合法不合法。 回帖主要为了看回复，对新筹不太了解哦

tierui

学到很多啊，谢谢

小雨知时节

1、哪些岗位应该实施缩短工时制：

(1)从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害特别繁重或过度紧张的劳动，每日工作少于8小时，实行各种形式的缩短工时制。

(2)夜班工作时间实行缩短1小时（当晚10时至次日展6时从事劳动或工作的时间）

 

2、什么情况下可延期支付工资：企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。

 

3、延长工作时间有什么限制：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

芭蕉叶

没有分分:-|