（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）

HR骑士

回复看看第三问，谢谢了。

s80s1b27

1、哪些职工应实行缩短工时制? 这个问题不太清楚，不好回答。 2、延长工作时间有什么限制? 按照劳动法的规定，每天延长不得超过3小时，每月不超过36小时。 3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资? 《江苏省工资支付条例》第四十条规定，因不可抗力或单位生产经营困难，无法按时支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。

海的气魄

当用人单位生产经营出现状况时，可申请延期支付工资。

wuligood

4、 延长工作时间有什么限制？S69(Wa4'vWliqingsen.blog.chinahrd.net5%X8XdMXLQ 用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康条件下不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

cynthia447

新人，学习中

joyeen

学习了，谢谢~~~

xiaobudian-2

1、哪些职工应实行缩短工时制?

缩短工时制是指劳动者从事少于标准工作时间的工时制度。1994年2月颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定，在特殊条件下从事劳动和因特殊情况需要缩短工作时间的，按照国家规定执行。我国目前实行缩短工时制的有四种情况：
　　
　　（1）从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害特别繁重或过度紧张的劳动等职工，每日工作少于8小时。根据1979年10月《纺织工业部、国家劳动总局关于纺织企业实行“四班三运转”的意见》，纺织部门实行“四班三运转”工时制度。根据1981年6月《化学工业部、国家劳动总局关于在有毒有害作业工人中改革工时制度的意见》，化工行业从事有毒有害作业工人实行“三工一休”制、6小时至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制度。煤矿井下实行四班6小时工作制。此外，建筑、冶炼、地质、勘探、森林采伐，装卸搬运等行业和部门均为从事繁重体力劳动，劳动强度高，应依本行业或部门的特点，实行各种形式的缩短工时制。
　　
　　（2）夜班工作时间实行缩短1小时。夜班工作时间一般指当晚10时至次日晨6时从事劳动或工作的时间。夜班工作改变了正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状态，因而夜班工作时间比标准工时减少1小时。
　　
　　（3）根据1998年国务院发布的《女职工劳动保护规定》，有不满1周岁婴儿的女职工可在每班劳动时间有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。
　　
　　（4）1991年全国人民代表大会通过的《中华人民共和国未成年人保护法》规定，未成年工（年满16岁未满18周岁的劳动者）实行低于8小时工作日。

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2、延长工作时间有什么限制?

我国立法规定，禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参

加加班加点。《劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和

劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原应需要延长工作

时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月

不得超过三十六小时。”

 

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3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资?

一）不可抗力；

（二）企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会或者职工代表同意，或者职工本人书面同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长不得超过一个工资支付周期，并报劳动保障部门备案。

xiaobudian-2

哇，你评分好快哦，我才发没三分钟哦，昨天看到第一期没有答题就给分，拿的不好意思，今天得空来回答第二期和第四期了，后面再去第三期回答，呵呵，刚好最近在研究这一块

强健

:O 不是很清楚。需要学习

belindayue

一起学习,共同进步