（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）

peerless

感谢各位的分享！

jadecheng

回答:Z （引用相关规定）： 一、缩短工时制，即劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况自行决定。 严格说来，缩短工时制属于标准工时制，这是因为情况特殊而适当减少劳动者的工作时间而已。依据劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知的规定，缩短工时制的适用范围只限于在特殊条件下从事劳动或者有特殊情况的职工，具体包括哪些行业或者岗位的职工，只能由国务院或者国务院劳动人事行政主管部门规定，其他任何部门的规定均无效。就现阶段而言，主要包括： （1）从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重或者过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、煤矿井下、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或者岗位的职工。 （2）从事夜班工作的职工； （3）在哺乳期工作的女职工； （4）其他依法可以缩短工作日工作制的职工。 二、用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 三、企业因生产经营困难、经济效益下降，无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。 另外还有:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的，可以适用。 以上回答均摘自相关规定!:Z

瞌睡虫

1.标准工时:a-即每日工作日不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度（94年劳动法规定每日不超过8小时、每周不超过44小时；95年国务院《关于职工工作时间的规定》规定每日不超过8小时、每周不超过40小时；新法优于旧法原则执行）b-用人单位保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息；企业可以根据实际情况安排周休息日，可以使周一至周五的某两日且未必连续两天c-严格考勤，电子打卡记录+书面签字确认（建议）2.综合计算工时：a-是企业因生产特点无法执行标准工时制度而采用的一种特殊工时制，即以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其周期内平均工作时间应与法定标准时间基本相同的一种工时制度b-实行综合计算工时需满足：实体性条件（生产特点无法执行标准工时）和程序性条件（须经过劳动行政部门的审批），两者皆要满足且事先要与企业工会或职工代表大会协商通过c-要采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。3.不定时工时制：a-是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需机动作业的职工而采用的一种特殊工时制度b-同样需要实体和程序两方面的要件满足方可实行c-工作时间不再受每天不超过8小时、每周不超过40小时，每周至少享受一次连续24小时的休息的限制；由于员工自由安排工作时间，也不再享受公休日；员工仍然享受法定节假日，在某些地方，实行不定时工时制的的员工在法定节假日工作，企业还应该支付加班工资；符合带薪年休假条件的员工可以享受带薪年休假

一技之长

1，哺乳期女职工，强体力劳动者

2，每天不超过3小时，每月不超过36小时

3，非人力能抗拒的原因，企业经营困难

freefeng0904

来学习一下。

henlen

学习一下

雪吹西门

:D 有知识学习，太好了！

兔匪

前来学习 理论联系实际才是关键

cynthia8224

嘻嘻，还好偶都知道，

尉迟啊茉

学习学习~~~:D