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楼主: peerless

（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）

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好天了

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举人

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41楼

发表于 2010-5-27 08:24:00 |只看该作者

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这个话题真的不错啊，学习啦。

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southgoose

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42楼

发表于 2010-5-27 12:50:00 |只看该作者

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好专业哦

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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GARFIELDCAT

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43楼

发表于 2010-5-27 13:45:00 |只看该作者

回复: （有奖）考考你的薪酬福利知识（2）

回复，好好学习！

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眼睛树

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44楼

发表于 2010-5-27 15:44:00 |只看该作者

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我来学学的

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wlzfeel

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45楼

发表于 2010-5-27 15:47:00 |只看该作者

回复：（有奖）考考你的薪酬福利知识（2）

1、哪些职工应实行缩短工时制? 在特殊条件下从事劳动和因特殊情况需要缩短工作时间的，按照国家规定执行。从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害特别繁重或过度紧张的劳动职工，夜班职工，实行各种形式的缩短工时制。 2、延长工作时间有什么限制? 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。（中华人民共和国劳动法第四十一条，四十二条） 3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资? 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。