（2）考考你的薪酬福利知识 (有奖）

银之小枝

学习，学习一下！呵呵

发绺

这个题目好， 学习下，

ivylv627

呵呵,想看看答案

雨中的蝴蝶

1、缩短工作时间是指在标准工作时间的基础上适当缩短工作时间。一般有：从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工，不管实行何种工时制，每日工作应该少于8小时；纺织部门实行“四班三运转”的工时制度；化工行业从事有毒有害作业工人实行“三工一休”制、6小时至7小时工作制和“定期轮流脱离接触”制度；煤矿井下实行四班6小时工作制。建筑、冶炼、地质、勘探、森林采伐、装卸搬运等从事繁重体力劳动、劳动强度高的行业和部门应依本行业或部门的特点，实行各种形式的缩短工时制。此外，未成年工(年满16周岁未满18周岁的劳动者)每日工作时间应少于8小时。 2、《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此， 休息日（也就是周末了）可以以后补休，而且是加一天班就要补休一天，平时加班、法定休假日加班不能以补休为理由拒付加班费。 有下列情形之一的，延长工作时间不受限制： （一） 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二） 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的； （三） 法律、行政法规规定的其他情形 3、依照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条的规定，用人单位有以下情况的不属拖欠劳动者工资：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。 以前积累的资料就是这些，公司运营很正规，特殊情况基本没有遇到。 有操作过的前辈，请不吝赐教！

雨中的蝴蝶

我是青岛的，您也是青岛的吗？

peerless

[quote] 原帖由 雨中的蝴蝶 于 2010-5-26 13:58:00 发表
我是青岛的，您也是青岛的吗？ [/quote]

 

偶也是的，呵呵 

QQ:1143983585

揉揉长发

回复是为了学习，谢谢楼主提供了如此学习平台

静观职场

学习了，谢谢！

shanzha_99

1、哪些职工应实行缩短工时制?

三期妇女

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2、延长工作时间有什么限制?

每月不能超过36小时

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3、什么情况下用人单位可以延期支付劳动者工资?
除用人单位亏损严重申请延期。

plfuq123

富士康每月加班140个小时，劳动法有个鸟用！！！