今天又遇应聘牛人，真是哭笑不得

ssyu

有点不知所云，看过之后没什么想说的呢、、

cowo0620

楼主提及的那位招聘负责人是应届毕业生吧，问题很幼稚
初试要解决的问题是：年龄范围、学历、专业、工作经历、薪资待遇是否符合公司要求，至于工作经历中的具体实质内容作为初试者问些开放式话题即可
比如：谈谈您对生产管理的一些想法？之类的，不管回答如何都无伤大雅的

HR剑客

从就事论事的角度，对本案分析如下：
一、招聘方：
1.应聘者的简历是否有经过人力资源部门的人员进行筛选过？是否有面试主管审核过？
如果不经审核就随意通知到公司来面试不仅耽误公司领导的宝贵时间，也浪费了应聘者的时间，还有可能如LZ一样找了一肚子的气。
2.公司在网上发布的招聘信息是否明确了该岗位的工作职责及任职要求？
网络发布招聘信息需要明确上述内容，这样应聘者明确的知道公司需要录用什么样的人，也提高了公司收到简历的有效性，在我们的日常招聘工作中有可能收到如潮水般的应聘简历，确筛选不出一份是符合要求的，者时就需要反省一下招聘信息是否明确。
3.面试中先入为主，自己讲的多，应聘者说的话反而少了，有本末倒置之嫌。
如果你想要了解应聘者之前工作经验是否符合公司的要求，可以直接要求应聘者介绍一下他之前所负责的工作内容不就OK了吗。面试的过程中面试官要充当导师的角色，在整个过程中要引导应聘者，从日获取有效的信息，而不是面试官一位侃侃而谈。
4.企业是否重视对应聘这的面试？
既然已经有约应聘者面试就必须提前做好准备，包括时间、地点的安排，何况本次要招聘的职位应该属于中层管理人员吧，更应该得到重视。面试的地点LZ是“我请应聘者到外面仓库僻静出详谈”，面试一个中层管理人员居然在一个僻静的仓库的角落里谈，这也显示公司对应聘者的不尊重，想必“宴子使楚”的故事LZ一定有听过。
5.至如LZ的老板说“他和湖北人交往和做生意，没有一次不吃亏的”。
商场如战场，胜败乃兵家之常事，记得曾经在一篇文章里看过说蒋介石到台湾之后，有一次感慨道“不是我党国无能，确实是共产党太强大了。”LZ得老板是否也需要反思一下其中原因呐！
二、应聘者：
1.投递简历前一定要先看好招聘方得岗位职责要求是否自身工作经验。
有些求职者使用“广种薄收”的方法，大范围投递简历，如果企业也不加分辨盲目通知应聘者面试，这样就有可能出现案例中的这种情况，碰了一鼻子的灰。
2. 应聘者的态度应当礼貌、谦和。
应聘者要做到礼貌、谦和成功的几率将更高。
3.应聘资料一定要填写完整。
既然到公司应聘，填写个人资料是必然的，虽然各家企业设计的应聘表格可能不尽相同，但是作为应聘者还是应该如实填写，曾经看到有公司在应聘表格上居然需要填写每天起床时间、喝白酒的量等等。只要不涉嫌侵犯个人隐私，我觉得都应该填写。

南宫逸

楼主不录用此人总体上是没有错误的！一个职业经理人很多工作都是需要与他人沟通合作的！以这位面试者的心态可能很难理解到“团队效应”。但是提醒一下楼主，每个公司对于岗位职能的设定都会有一定的出入（尤其是小公司），作为一名hr我们要做的就是在面谈中引导其说出其以前的工作职能，并据此判断是否符合公司的要求！以上自己的一些浅见。   

闲尘

如果这个人从简历上看就不符合生产经理的岗位要求，为什么会通知过来面试呢？
再有，作为面试官千万别带着强烈的主观意识去判断一个人是否符合岗位要求，不然公司招聘过来的都是你所喜好的一类人了，总所周知，公司需要形形色色的人！

summerwell

本人对此问题的看法：
一、楼主不是一个合格的行政人事经理，沟通方式有误，不适合做行政人事经理
二、面试的内容跑题，我觉得你了解其身份的真实性，心态，对生产经理岗位的认识与了解，客观转达给企业主，才是你应做的事，生产经理在义乌应是与行政经理同级岗位，所以有些问题不是行政人事经理应问的。
三、此人有些问题想和企业主直接沟通，是正确的，因为老板思想决定他会不会来，而老板也才能他能不能录用。

lqy5656

我和发贴人一样，在HR角色中比较强势。但这不影响专业性。 这个求职者无论如何，都是失败的求职经历。 一，情商太低，搞不定HR，就想搞定老板？ 二、对生产管理的业务知识不懂。三，团队合作力太低。  总之不考虑。让他牛去吧。

shafeier1990

这种人就是奇葩，对自己定位不准，没有清楚的认识到自己的能力，狂想症，不切实际。我很奇怪，他既然在某地方过那么为什么不写证明人电话呢？只有两种可能：1是他没有在哪个地方干过，所谓的工作经验是自己胡诌的；二是此人在原工作地方人际关系有问题，要不就是在那个地方待不下去了。

胡-然

对于楼主分享的事倒是没有跟帖者们说的精彩。但是，带来的都是经验，小生学习了。
小生觉得楼主的贴问题出现在了面试的沟通之上，可能是跟考官和面试者的行业背景有关，两位都是生产型企业的管理人员，平常工作中交流沟通的人群大都是一线的操作工人，可能带来的行事风格和交流方式更偏重于直接，所以有了以上的一些误会。个人浅见，不喜勿喷。

小耳朵儿

楼主应该更强大，口才好，心气儿高