今天又遇应聘牛人，真是哭笑不得

Jessica芳

呵呵。。什么样的人都有。

WATTE5

我感到非常惊讶，这样素质的人居然也做人力资源者，人力资源工作者应心胸宽如海，含蓄而不外露，大千世界各有不同，众所不同方能推动社会发展前进。面试过程中会遇到各色各样之人，我们应加以诱导，加以教育，而不应以嘲笑。另对湖北人的偏见更是丑陋得可笑，如此之人，也配做人力资源？连最起码对人的尊重都没有，，，，，，

迷离风听

且不说这个应聘者是否是合适的人选，或者说这位应聘者的胜任能力如何，单单就案例中面试过程来说，我觉得楼主有几点需要注意：第一，楼看过简历后内心已经给这个人做了个定性，因此上去第一个就提出了一个压力性问题，给面试者造成了紧张及压力感。第二，紧接着楼主将自己的主观意识加进了问题中，直接否认了应聘者的能力，我觉得这是应聘者后面情绪很异常的原因。第三，在出现应聘者明显有抵触情绪时，楼主还在不断的追问，这点我觉得不太好。首先面试的目的是要了解对方是否胜任我们招聘的岗位，能否为企业解决某方面的问题。其次，面试别人的同时也是向他人展示本企业管理水平及文化的一个途径，作业HR人应当以较好的形象展示给应聘者，因为这们这个时候代表不单单是个人，还代表了企业的形象。最后，即使面试不成功，也得有个好处理方式。这些细节可能楼主所在的企业真真没有关注到。。以上观点仅针对面试案例做出的判断，有不妥之处还望楼主见谅。

hero212821

版主，你还算是个行政人事经理啊，你先看看你的文章有多少个错别字。

风随江湖依旧

哈哈。。。。。。。

leng2002

双方各有各的位置，立场不同，所以对话的方式也就受了影响：
应聘者，真的是个牛人，至少如果他真的做过行政人事厂长，那他应该是不合格的；其次他回答问题的逻辑也有问题，基本都答不在核心点上；再有做生产的应该能有很好的统筹、收放能力，显然这位老兄有些刚愎自用，估计岗位的匹配度也有限。
面试官，主观意识较强，有些先入为主，或许应该调整自己后，帮忙改变老板的偏见，主观还体现在一点，每个工厂的运营模式没有固定，不能一定认为哪个岗位的职能就限于哪里。考官意识较强，其实和应聘者的对话，应该是平等友好的，如果是考官式问话，不利于真实信息的收集，当然也可以视为是压力面试法的运用，但显然在这里是不恰当的。一个面试官客观冷静的思维方式及有效的沟通技巧，是非常必要的，让我们共勉。

HR剑客

确实是牛人，但是如果此人检举贵公司涉嫌“地域歧视”那就不好了。
                                       一个湖北人

HR剑客

招聘面试好比是“商务谈判”一般讲究对等原则，想要别人尊重你，你就先要尊重别人！在某些公开场活请不要随意做某些以偏概全的论断，这样会招来麻烦的！

xlang1979

小差火 发表于 2010-6-2 12:33
说实话！您问话的方式叫人接受不了！还有您似乎有先入为主的观念！

赞同!

曹凯

说句实话，首先你一直在强调湖北人这个事情就犯了大错。。第二，我觉得您更咄咄逼人。不过也可看出此人对你们这份工作，或者确实不胜任。但是看到楼主说带他去仓库闲谈，我就觉得你们公司也太不正规了。