今天又遇应聘牛人，真是哭笑不得

wangzhichao

楼主的立场有点过于强势，我看整个面试过程，中间存在晕轮效应，因为楼主在看到简历的第一眼就已经给这个打分了。

xianyafeng

呵呵，也是80年的产物，难呀，这种人需要好好引导，怕怕。

xianyafeng

抱歉，并不是针对所有的80后，不过在面试中经验告诉我，这种人需要你的引导和呵护他们才会放下他们的高傲，回答你的问题，目前中坚力量大部分都是80后了，真令人头痛。

小差火

说实话！您问话的方式叫人接受不了！还有您似乎有先入为主的观念！

醉蝶舞

我想楼主该反省下自己是否有做得不妥的地方再发表看法。 您在阅读应聘者的简历时就已经做了评判与否定，每个企业不同，企业的岗位也不同，那么您不能根据自己的经验以及所在公司对某个岗位的了解来否定应聘者的经历与能力。 至于对方为何不回答，我想与您在面谈中的语气、举止会有直接关系。 我不是湖北人，但也接触过不少湖北人，包括我面试过的、已经录用的人中也有为数不少的湖北人。任何一个地区的人都有优劣之分，如同每一个人的身上也会同时存在优缺点。如果人家因为您的一个缺点来否定您这个人，您会做何想法？ 以上，个人浅见。

cici810620

大家也不要戴有色眼镜看待湖北人嘛，湖北人的热情是出了名的哦！

jadecheng

我想指出几点： 一、 楼主所在工厂规模不大，也才百来号人，有一定管理能力及行业背景及工作经验的人都有资格应聘厂长岗位，所以不要看对方是1981年，觉得对方年纪太小还是咂嘀 二、湖北人好不好我不知道，但行业里某区域出了个别害群之马，难免让人产生XX省XX市人不好的印象，这只是个例。 三、离职证明人及电话没有，这个我可以理解： 1.有的是因为时间过久，无法填写有效证明人及联系方式； 2.有的确因与前单位有不愉快的经过不想写； 3.再有的与前单位合作的事实有一定出入等诸多原因未写； ......... 不过不能因为以上原因，就不给予对方应聘机会，我个人觉得只要他能力及胜任特征与岗位符合，无重大人品问题，都可以考虑。谁能没有一点污点，我相信楼主你给我一份你的简历，你能肯定你的简历没有含水分在里面吗？（亮剑有看过吗？李云龙知道吗？一个领军人物，没有文化，满身匪气，经常不服从上级指挥，但优点多过缺点，你能说他不是个人才吗？） 4.再者，贵单位简历承诺的内容也夸张了一些：XXXXX愿意受任何处分！又是霸王条款。 四、现在年轻人换工作频繁，确是一问题，但还不要命 五、至于该君，个性的确张扬，这种性格从事管理工作确实会给企业带人麻烦，但是如果他经常处在决策层，从事技术岗位，我认为也是个性使然，谁都知道，从事管理与从事技术类在性格与处理方法是存在截然不同之处，一个习惯直来直去，一个讲究方法。 六、楼主的提问，我觉得也无不妥之处，不行让其走人也正常:D 这个社会不缺人才，也不缺招聘企业，不能因为对方一些小问题就否定他的优点，我也经常看到XX企业表面上喊：尊重人才、重视人才培养等等是一堆先进理念，背地里做一些与口号背道而驰的行为，难道不能认为是企业也在造假吗？谁也不是圣人，但即使是圣人也会犯错，成王败寇，一个强势一个弱势，无非是一个愿打一个愿挨的局面。 本人言辞直接，希望楼主不要往心里去:) 。

lilacie

我也遇到过很多这种牛人，但不是湖北人。 身为为企业招贤纳才之“伯乐”最忌以有色眼镜看人！ 敢问楼主是哪里人？

abwang

不晓得该应聘人员直接到公司面试的吗，还到通知过来面试的？ 筛选简历时就PASS了，根本就没有面试的机会，楼主是为了娱乐我们一下吧， 呵呵...

陌上雪

果然很牛，一点也不谦虚。不过我也有这样的同事，老是吹嘘自己。让人很反感。好像这个二级城市没有比他厉害的。:Q