今天又遇应聘牛人，真是哭笑不得

萧然1983

呵呵 我们招聘的是厂长，不是老板，所以对这种目中无人的应聘者，直接拒绝就好了，以后都是同事，这么难交往的，抬头不见低头见，不是给自己找不自在么！

susanbaby

嗯，可能LZ自己对对方岗位的理解有点程式化，不妨多听听对方的话。 如何问问题，引导对方表达真实的自己，才是HR应做的。 如果面试下来，自己气呼呼的，一定要自己反思一下。

yuyouliang

感谢您的回复，其实不是我不给他机会，如果不给他机会我就不会跟他聊怎么久了，虽然是自己主动面试的，也没有通知他来，但是他既然来了不管是否具备能力我们还是要行待客之道好好接待一下，其实什么招聘此岗位岗位的三个核心维度就是： 1、在十字绣行业从事同等岗位2年或以上工作经验，具备企业生产管理基本管理技能，； 2、能带领100人或以上管理团队； 3、能配合各部门工作，具备良好的沟通和协调能力，亲和力强； 各位同仁请注意一下几个问题： 1、至于年龄没有什么限制，只要具备以三个核心维度要求年龄在23岁到45岁即可！ 2、没有地域歧视，只是有个别省市人员形象在我们老总心里有不好的印象，但是只要是合适的人才，我都会予以录用，这一点只要看准了推荐个总经理问题不大，因为我们总经理的性格脾气我很了解，我和他的关系一直不错，所以不存在歧视问题，只是印象问题而已！ 3、信息承诺：我们之所以要设置这条看是很苛刻的条款，其实也是在维护自己的切实利益，也许今天回贴的大多是沿海城市的同行，类是应聘者欺骗行为发生的频率会少些，但在内地才兴起的企业里那可是屡见不鲜，当然设置此条我们也知道不能从根本上解决类是问题，但是设置此条却可以吓倒不少严重造假者！他们的勇气可嘉，但是我们不能选择一个有勇无谋的猛夫吧！ 4、、对于没有营造出良好的面谈氛围，和选择合适的面谈场地，这一点确实是我们做的不到位，我想一个明智的求职者不会因此外界微小的因素就导致自己不能正常发挥抑或是做出不明智的举动吧！如果是这样那么我们有怎么敢把生产部门的百号员工交给他来带领和管理呢？身为管理人员的情商和逆商如此之低，他又怎么能和企业一起同命运，共渡难关！ 以上是对实际情形的补充内容，希望各位继续拍砖！

绝情客

各地都有牛人，慎用打击面大的话哦！呵呵。我不是湖北人。 在我们的招聘过程中确实会经常遇到一些很难沟通的人、自以为是的人、自夸之人、甚至欺骗招聘者的人，我一般的情况都是冷处理。觉得没有必要和他交流的话就找个理由打发，建议版主不要搞到最后自己反倒觉得生气。有些人你和他聊得越多自己越不爽。 我们人力资源从业者可以为应聘者提供一些意见或建议，便于他们今后更好的职业发展。但对于这种人，算了吧！呵呵！

bj-hr

看到这样的简历，怎么还会通知其面试呢？

概不负责

确实不是一般的牛，那家公司要请了他，估计不破产也被折磨到崩溃。

lily003

各位，你们看看到底是此君应聘有问题，还是我的问题有问题，我们总经理一直对湖北印象不好，他经常告诉我们，湖北天性太坏了，天上九头鸟地下湖北佬，他和湖北人交往和做生意，没有一次不吃亏的，并且他已经明确要求凡是湖北人慎用，不是特别优秀和可靠的人才不能用， 只能说明你们老板智商低，不是所有的湖北人天性都坏，楼主太一概而论了。

a-laoli

对此问题，我的两面看法： 一面是，此应聘者不够职业，心态也不是太好，不能正视自己的位置（个人定位），假如他以前从事过行政人事管理工作的话也应该不算称职，你们请的是生产经理，这种情商较低的应聘牛人，他是很难拿到面试通行证的。 另一面是，作为HR也应该从中总结一下，不断提高自身的专业水平，无论是行业的专业知识还是HR专业技巧都要丰满，再加之面试现场的控场能力和应变力，是我们做好招聘工作的法宝。 “打铁还需自身硬”——嘿嘿，我与各位共勉！

云龙三现

楼上讲了很多，只是我认为一个人在面试时都不会尊重面试官，那从人际关处理方面来讲，他不可能是个合格的经理人！

魔鬼管理者

楼主性格太急躁了吧，也太直接了吧.搞得都很不愉快，何必呢....