今天又遇应聘牛人，真是哭笑不得

stanlytang

大家还是不要评论哪个地方的人吧！我们不能带有地域歧视的，毕竟每个地方都有容易相处的人和不好相处的人，不能一棍子打死的！ 但是我还是比较赞同楼主的做法，碰到自视甚高的人，一味的放低身价，反而会让面试者更加看清你。碰到这种人是要用HR的智慧挫挫他的锐气。再说了，通过楼主的叙述可以看出，此人除了自恃清高外，价值观和公司都不相同。这样的人是肯定不能用的，不然HR要吃苦头了，以后肯定不会配合HR工作的。

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其实以前面试的时候我一直不建议对某些地域的人“另眼相看”

 

但是最近招了一个一线生产员工，给老大签字的时候
老大皱了一下眉：**人啊？行不行啊？
但还是签了
其实这人我没有见，只是让部门见了，想想是一线员工也没多大问题

入职三天之后，他们主管给我电话了：**态度非常恶劣，气势嚣张，叫嚣着“不行就把我炒掉”
然后，一肚子苦水地说：当时面试的时候表现特别诚恳，不是这样子的啊

哎~办离职手续的时候，我乖乖地对老大低头了
老大说：一方水土养育一方人~
哎~

不一定全对，但是从此后，我会在面试时对这些地域的人员多些考察

stanlytang

是的，我们公司也有这种情况，但是我们HR尽量对事不对人的，面试时也会尽量对某一地方的特性仔细观察下的。

madboy

就事论事吧：
楼主，你存在三大问题，其一，作为招聘者，你应该是诸葛亮，而不是刘备；其二，面试应该设有专门的地点，而不是在“仓库僻静之处”；其三，你所问的问题，我觉得你未必都有答案，你作为招聘如果懂精益生产，那么别人做行政工作为什么就不懂呢；
其实最重要的一点：你在发布招聘信息时，你可以直接说明非相关行业者，请勿投简历！哎。。。。这就是招聘者的心胸和做事效率！

小猪崽

都是牛人啊！ 不过，这样的人到底能不能找到工作呢？

天涯来了

哎，林子大了..........

咸鱼汪艳

首先，本人对你提出的湖北人不好提出异议，哪个地方都有好人和坏人之分，那也许你们那边都出十全十美的人吧！其次，别人过来面试，是他自己一相情愿的过来的吗？应该不是吧！是你们的眼光有问题吧！接着，不知道作者对生产管理了解多少，你要求别人回答细节，那你又懂得多少呢？别人回答的生产管理人、机、物、料、环、法、测，你又知道多少呢？你难道可以评判别人回答的不是吗？不要把自己的角色弄错了！ 做HR不要自以为是，不要以为把别人考倒了就显得自己是介于牛A与牛C之间的人了，呵呵！

himula123

第一，HR也是人，不是神；看看做市场工作的部分TX，就知道LZ脾气大不大，牛不牛了； 第二，希望提出LZ需改进之处的TX们都能做到自己说的，大家共勉吧！～

himula123

补充一点，LZ很明确的说了的，这人是自己过来面试的，不是LZ筛选通过了的，部分TX别总拿这个说事。

 

顺便想统计一下，所有回帖的TX们，有多少人是长期从事招聘工作的？

没有别的意思，就想看看哪个版块的HR来看招聘帖子的多一些呢。

himula123

顺便想统计一下，所有回帖的TX们，有多少人是长期从事招聘工作的？

没有别的意思，就想看看哪个版块的HR来看招聘帖子的多一些呢。

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先说一下自己，长期专职做招聘工作。