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楼主: yuyouliang

我的舞台我做主之HR说说你是如何组织面试的？

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hehaibo

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秀才

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91楼

发表于 2010-10-11 16:44:55 |只看该作者

面试中学习中

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xinglibiao

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解元

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92楼

发表于 2010-10-11 18:12:31 |只看该作者

自己把握去吧！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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吉祥老虎

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93楼

发表于 2010-11-5 13:48:57 |只看该作者

面试沟通的过程中一定要注意应聘者的反映，语言也好肢体也好，这样也可以让自己来做一个判断。面试者代表企业的形象，从仪容仪表到言谈举止都要做的很好，要丰富自己各方面的知识。应聘者进入公司接触到的第一个人就是招聘者，如果招聘人员能给求职者留下一个良好的印象，对企业也是一种宣传。

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唯一色

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94楼

发表于 2010-11-5 14:56:47 |只看该作者

面试目标就是匹配度

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非鱼之梦

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95楼

发表于 2010-11-6 17:14:25 |只看该作者

还有部分可以试题考核。

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longwj81

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96楼

发表于 2010-11-20 16:54:17 |只看该作者

谢谢分享，颇有收获！:

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Soヽ沫沫

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97楼

发表于 2010-11-23 21:37:59 |只看该作者

专业的招聘还是很有技术含量的.哈哈.学习中......谢谢楼主分享.

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bluece230

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98楼

发表于 2010-12-2 11:06:08 |只看该作者

严重支持您的加入条款内容！

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林小歌

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99楼

发表于 2010-12-7 20:30:41 |只看该作者

谢谢LZ的分享，基本我们的流程和你的差不多，不过在第四点这块我倒是没形成规范化及系统化（除非个人应届毕业生会问到这块的东西时我们会以让他感觉尽可能好的言语去回答，应聘者不主动涉及的这块我们在面试过程中不会出现，当然也有个别情况是反馈面试结果时，候选人询问未被录用的原因时我们会作些官方的解释）。呵呵，学习了。。

纵马前行向天笑，回首浅吟烟波渺。

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