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楼主: yuyouliang

我的舞台我做主之HR说说你是如何组织面试的？

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伍英

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书生

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81楼

发表于 2010-8-23 20:09:46 |只看该作者

招聘难，正在体验中！

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慧丫

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秀才

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82楼

发表于 2010-8-24 17:57:45 |只看该作者

招聘是一个企业的窗口环节，如果能做到专业化想必会对应聘留下很好的印象，对于没能应聘上的人员也应该给予回复，让他们觉得自己这次没能应聘上很是遗憾，但下次仍会有所期待...要充分展示公司的吸引力
楼主的流程很标准规范的，不过都能实施到位还是有点难度的，呵呵

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小妹妹妹

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83楼

发表于 2010-8-30 14:52:50 |只看该作者

面试官的礼仪、谈吐温文尔雅。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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echovicky

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举人

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84楼

发表于 2010-8-30 17:29:14 |只看该作者

感谢大家分享

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chongwuwanou

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贡士

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85楼

发表于 2010-8-31 17:12:16 |只看该作者

学习了，受益良多

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sun890115

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86楼

发表于 2010-9-1 13:11:55 |只看该作者

我就是做招聘这一方面，今天学习了

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昆儿

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87楼

发表于 2010-9-1 21:40:25 |只看该作者

建议同志们看看曾国藩的《冰鉴》对招聘蛮有用的，我实习的这个企业一招就是七十人，一人二十分钟难度有点大！！

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龙渊

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会元

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88楼

发表于 2010-9-4 21:46:50 |只看该作者

楼主比较专业，更适合中高级职位或应聘者不多的状况！学习了！

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茉莉

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89楼

发表于 2010-9-6 16:49:26 |只看该作者

很赞同博主的观点。做的很细心，如果更多的面试官能做到这样，相信对应聘者在心里也是一种支持。只是在现实中，很多招聘者都会忽略很多细节。造成应聘者的不适。

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融化的冰激凌

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90楼

发表于 2010-9-10 14:13:10 |只看该作者

如果是一个岗位面试人员比较多的话，等大家都来后。可以集中简单介绍一下，今天的面试考官、面试的安排、介绍公司的基本情况和发展趋势。最后对大家能来参加面试表示感谢。

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