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楼主: yuyouliang

我的舞台我做主之HR说说你是如何组织面试的？

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cathyho

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秀才

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21楼

发表于 2010-6-27 16:20:16 |只看该作者

招聘就象博弈，大家都通过这个过程互相去考察对方是否适合自己

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米修

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解元

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22楼

发表于 2010-6-27 17:23:54 |只看该作者

没有做过招聘跟面试，来学习一下，谢谢分享！

好困，好累

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23楼

发表于 2010-6-28 14:27:57 |只看该作者

组织面试的过程，有一个非常重要的步骤就是建立面试小组。这个小组应该是由HR部门、空缺岗位的上级、同事、下级等人员组成的。成立面试小组后，还应当就提问技巧、方式、问题设计等对面试小组成员进行培训。

点评

等待之外面试小组需要下级参与嘛？发表于 2010-12-10 18:35 回复

学习和工作并进

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渊谷

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24楼

发表于 2010-6-28 20:41:47 |只看该作者

您的这篇文章可以作为范文来实践了，不过流程待完善

为者常成，成难成之事；行者常至，至难至之地。

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goufeng15

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25楼

发表于 2010-6-28 21:10:04 |只看该作者

在你电话邀约的时候，实际上面谈就开始了。
应该把电话邀请的情况，做记录的。这个也非常重要。如果是你自己邀约的话
当然，就算你有助理，我也建议亲自邀约。

及时行乐，从容忧伤。

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菡萏

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26楼

发表于 2010-6-28 22:20:40 |只看该作者

之前也有遇到过企业是由HR 筛选简历，然后用人部门面试，面试合格者再由HR面试是否适合企业。所以每家公司每个岗位的面试流程可能都有所不同，楼主和北京一叶的介绍也很详细。

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陌上雪

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27楼

发表于 2010-6-29 09:07:19 |只看该作者

来学习了。我组织的面试都是很简单的。哎

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追忆风云

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28楼

发表于 2010-6-29 10:57:58 |只看该作者

面试说简单很简单，说难真的很难。

不要随意显露你的情绪;不要逢人诉说你的困难与遭遇;在征询别人的意见以前,自己要先做思考,但是不要先讲;不要一有机会就唠叨你的不满;重要的决定尽量与别人磋商,至少要隔一夜再发布;讲话不要有任何的慌张,走路也罢. ...

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29楼

发表于 2010-6-29 13:47:34 |只看该作者

省去倒茶，送到等电梯环节吧，毕竟。。。

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果果1234

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30楼

发表于 2010-6-29 14:46:22 |只看该作者

谢谢楼主分享，学习了，现在在做招聘，但面试我参与的不多，我属于筛选简历的那个层次

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