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楼主: yuyouliang
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我的舞台我做主之HR说说你是如何组织面试的?

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wxb_3    

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发表于 2010-6-29 16:03:20 |只看该作者
招聘双方就像销售,招聘方销售公司,应聘方推销自己!
面试重点在测评,这块是最技术的!
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发表于 2010-6-29 16:14:19 |只看该作者
说两点,
一是面试的时候要营造轻松的氛围,让求职者畅所欲言,发挥出自己的真实水平;
二是面试的过程,也是推销自己、宣传公司的过程,争取让求职者来有所获而归。
www.job1001.com 一览英才网
用心专注   服务专业   细分招聘专家
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发表于 2010-6-29 16:51:57 |只看该作者
最近在招聘,但是上级的要求很笼统啊,我有点不知所措
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发表于 2010-6-29 17:42:34 |只看该作者
我觉得面试的时候,用人部门的意见起得作用比较大,人事是辅助的
只为成功找方法,不为失败找借口。
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发表于 2010-6-30 13:03:10 |只看该作者
是的,用人部门的沟通很重要,对应聘人员的考察也是一定要做的。
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发表于 2010-6-30 14:57:24 |只看该作者
刚做hr,没有什么经验,在此学习啦,谢谢分享
蚂蚁一样的工作,蝴蝶一样的生活
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发表于 2010-6-30 17:25:29 |只看该作者
面试环节说起来都很简单,真正做专业的是相当的难
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发表于 2010-6-30 20:42:49 |只看该作者
谢谢分享,受用了\(^o^)/~
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发表于 2010-6-30 21:58:30 |只看该作者
不错啊,学习了
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发表于 2010-7-1 14:14:50 |只看该作者
学点心理学,对提高面试有很大帮助
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