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楼主: 安安的爸爸

[活动] 我的舞台我做主——工资条的设计技巧

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cynthia447

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秀才

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101楼

发表于 2010-7-16 14:36:11 |只看该作者

才看到这个帖子，可不可以请安同学把研究所得发给我啊，谢谢了。
cynthia447@gmail.com

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海娜

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解元

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102楼

发表于 2010-7-16 15:38:06 |只看该作者

对于薪资构成，我们在入职时会让员工在薪资确认单上签字，每个月通过银行打卡里，不发工资条，因为有需要通过银行的账单是可以证明工资发出，并且到了员工自己的账户里。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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追忆风云

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103楼

发表于 2010-7-16 15:58:43 |只看该作者

我们公司这一块不是很完善，工资条有制作，但没有给到员工，当然员工是有签名的。
我现在没有搞明白那个把整表分为个人的，怎么操作？

不要随意显露你的情绪;不要逢人诉说你的困难与遭遇;在征询别人的意见以前,自己要先做思考,但是不要先讲;不要一有机会就唠叨你的不满;重要的决定尽量与别人磋商,至少要隔一夜再发布;讲话不要有任何的慌张,走路也罢. ...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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vivienneliang

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解元

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104楼

发表于 2010-7-19 14:47:26 |只看该作者

期待安安的爸爸將整理好資料發給我一份啊﹐郵箱﹕vivienneliang@163.com
非常感謝

最近工作貌似不少啊，要继续加油喽

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浪漫樱花2008

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会元

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105楼

发表于 2010-7-19 17:40:05 |只看该作者

我们公司不论一线人员还是二线人员，领工资好像几乎都没有签订签字，因为我们办公区和财务部办公区离得比较远，所以都是派一个人去领，而一线人员是大部分是来不了，因为厂区比较的分散，所以一般都是部门负责人去把所以的工资都领完，然后在分发，到底签字没有是很难界定的。所以我们之前就发生了一名员工离职后不承认他领工资，结果闹的很凶，公司不得不给员工补偿，因为拿不出什么有利的证据已经发给员工了。公司正在努力改善这方面，但是目前好像也没有什么眉目。所以希望汇总后希望发给我一份，留下邮箱：dayong2010@163.com.cn

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