我的舞台我做主——工资条的设计技巧

linzi922696

安爹的回帖超过30了，我来晚了。 最有保证的是越详细越好，该有的就全部写清楚，不能欺骗人民的，所以公司还是老实点吧，另外务必要签字，不签公司麻烦很大的

huelinh

我们不发工资条，但发工资时有工资表让员工签字。以现金的形式发放。 做两份考勤明细让员工签，同时做对应的两份工资表让员工签。

安安的爸爸

回复 21F 积极  的帖子：

[quote] 原帖由 积极 于 2010-6-23 12:52:00 发表
3  员工入职时，一律签收一份材料如下“公司于每月1日发放工资及工资条，如未收到或有任何异议者，本人将于每月5日前书面向人事部提出，否则视为收到且没有异议。”这样可以避免每月重复签收的工作。 [/quote]

 

开始我觉得这个做法有可取的地方，因为这么做相当于双方确认了每月1日发放工资条，因此，如果实践中员工以公司未发放工资条为由抗辩的，根据这份材料，完全可以驳回员工的该点理由。这个做法实际上把公司发放工资条要求员工签收改变为双方确认了发放工资条，如果未发放的，则应由员工提供证据证明其已经向公司提出了，员工证明不了的，就认定为员工已经收到了工资条。

但后来深想，这样的做法也有漏洞：比如，因工资条无员工签字，而实际上制作一份工资条并不难，员工完全可以制作出一份虚假的工资条，这样子，无签收对于单位就不是很有利了。因为，单位凭什么说员工提供的工资条不是单位发放的，因此，还是有签收好一些。

 

回复 22F  初学者2004  的帖子：

[quote] 原帖由 初学者2004   发表
3备注栏里会注明当月加班的小时数。不过我们是发邮件通知全体，工资已发放到个人账户，请注意查收，需要工资条的，回复邮件再到HR这里领。如果不需要的就不发了。这样是不是有问题呢。 [/quote]

 

个人觉得工作做细致一些总是好的，比如，备注栏里会注明当月加班的小时数。如果仅是简单的记载的，那到底这个加班的小时数是工作日加班还是休息日加班呢。举例：某月员工工作日加班8小时，工资条，备注栏记载了加班了8小时，加班费栏按150%计算并支付。员工申请劳动仲裁，认为该月其有休息日加班8小时，单位应该按200%支付加班费的，但单位只按150%支付了加班费，要求补足加班费差额的。这样容易产生争议。
个人觉得你这样的做法也是相当于员工未签收工资条，而工资条员工未签收的坏处之前的答复已经说多了，这里就不再太罗嗦了。

 

回复 23F  C同学 的帖子：

虽然发放工资条是用人单位的法定义务，但好象未发放工资条的法律责任，法律法规并无规定，因此，无惩罚的法律义务有时候相当于一句空话，也就是单位不发放工资条给员工好象也没什么损害的。

但是，工资条不签收，这就太太不应该了，具体的原因之前别的答复也已经说了，这里也不多说。

 

回复 25F anjingdeying 的帖子：

加班时间的类别也能在工资条上细化一下更好，比如：加班工时分为工作日加班工时、休息日加班工时等的。

 

回复 26F  求上  的帖子：

你的分享解决了员工的工资构成及具体数额的问题。另外，如果在工资条上有违纪罚款或扣款一项并在备注栏有违纪事实的陈述。而且工资条员工还签收的，则工资条还确认员工的部分违纪情况。

 

回复27F wing.li  的帖子

计件工资的加班情况在24楼中对9F的回复中提到了，这里就不重复。其实，计件工资的工资条上如果能记载上工作日加班的超额任务量、休息日加班的超额任务量等的，基本上加班费就不会发生争议了。

tt天蓝

[quote] 原帖由 安安的爸爸 于 2010-6-23 13:49:00 发表
回复 6F tt天蓝 的帖子：.BWFF???Vdwww.uhrd.net*x+!XH.KHq
你们单位还是比较规范的，实行复合制工资制度，实行灵活机动的薪酬激励制度，呵呵。但我觉得可以做得更好，比如：可以把考勤表的部分内容（出勤时间、加班时间及类别放入工资表中来，这样，即使日后单位因考勤管理不规范而无法举证的时候，也不至于举证无门。.BWFF???Vdwww.uhrd.net*x+!XH.KHq
当然，我一直觉得工资条最好员工要签收，虽然在其他方面管理规范的情况下，工资条不签收可能风险不会很大，但签收也只是一道很小的手续，而这道完善的手续流程再发生争议的时候对公司真的蛮有帮助的。.BWFF???Vdwww.uhrd.net*x+!XH.KHq
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补充一下，每月的考勤表上会列明津贴部分的扣增明细，包括迟到日期，次数，请假还是公出，进出公司时间，最重要的是，每人会签名确认，然后原件给财务做工资核算，复印件和当月的实际签到记录一起归档。

 

因为津贴的计算标准是统一透明的，所以是开放式签名，不做保密。

 

在目前行政管理工作中，自认考勤管理是做得最规范的了。

 

安安爸给的建议，是可以更好的完善目前的管理，我会找机会和老板聊一下，看看她的想法。

 

有好东西别忘记我，我的邮箱发消息给你，谢谢！

方西

大家讲了很多的方法，我提提计件制的加班费。实行计件制的企业更多的是没有列明支付了加班费，但按规定也要支付加班费。首先根据行业或企业标准测算出8个小时内生产件数，换算出每小时件数的工资额作为加班费计算的基数，再就时计发工资时工资条须列明超时件数工资即加班费一栏。

招娣

工资直接打卡里没有工资条

梵音谷

关于这个问题我觉得我们公司做得还是可以的，分得很细，也很少出现过因工资问题而引发的经济纠纷。我们是：基本工资+岗位工资+应出勤天数+实出勤天数+实出勤天数工资+实出勤小时+实出勤小时工资+实出勤工资，在入职是已告知哪些人是有加班费的，并告之清楚加班费如何计算的，然后再加上一些补助，奖励等，再减去一些其他的，如罚款，签卡扣款，厂服扣款，还有住宿的，社保代缴的等等，反正都是写得很明细清楚，一般都会在打入银行卡之前的前五天，要本人确认签收无误再发下去的。所以一般不会有什么纠纷。:)

舒雅

我们每月工资打入银行卡之后会发放工资条，但是没有签字确认这一环节，需要改进。其他的工资明细列举的还是比较清楚明白的。 留个邮箱，[email]646877887@qq.com[/email]，希望向各位前辈学习一下。

nokia2008

我们目前的工资设计很简单，本意分解为基本工资--岗位工资--津贴--全勤的，但最终都一概计算了，也可以认为是基本工资了。现在看来，问题很多，比如加班费这块，增加不少成本 留下邮箱：[email]xiaoxilai@126.com[/email] 期盼得到安安的爸爸的指点，呵呵

jingsilence

我们工资保密，没有工资条，没有任何解释，发任何钱，包括公积金调整、保险调整都没任何依据，全凭hr里德一支笔，哎，可悲死了。