我的舞台我做主——工资条的设计技巧

谈老鸭子

我记得深圳的《工资支付条例》是要求必须发放工资条到员工手中的。 [email]707272821@qq.com[/email]

醉蝶舞

感谢安同学为大家提供这么好的话题~~蝶舞学习了！

回帖量好惊人啊，看来安同学的魅力非同一般~~

总结大家之前的发言，目前讨论的技巧基本可以确定工资条能解决下列问题：

1、解决工资的发放时段问题；

2、解决员工的工资构成及具体数额；

3、确认员工的出勤工时及加班工时；

4、确认员工的绩效考核情况；

5、确认员工的部分违纪情况；

6、确认员工的加班费计算基数；

7、确认工资的签收。

个人认为，还可以在工资条中细化工资构成。比如：基本工资、岗位工资、职务工资、绩效工资、福利费、劳保费用等，然后在备注栏中注明：福利费和劳保费用不属于工资总额，这样应该就可以解决二师弟担忧的工资总额问题~~

以上，个人浅见，欢迎大虾们拍砖！

 

xcfifa

写的分厂好

K↘Bㄅ24

支持支持支持

a-laoli

此题非常好，很实用，向安爸致敬并表示感谢！ 我在认真地向各位学习，确实收获良多。 谢不吝赐教！邮箱：[email]1378045844@qq.com[/email]

阳光充足

我正在设计工资条，这个贴真是看的合适。不过，我今天刚看过国家规定的全额工资包括项，以上的有的列项都包括在全额工资内，如果说加班费只是按基本工资支付，不知道是否能在仲裁时通过。即使在合同中注明工资是多少，但是解除劳动关系补偿时，还是按照全额工资时行补偿的。

yolanda_lu

经济补偿和加班费的支付不是同一个概念，也就是很明显加班费可以约定的基本工资支付，而解除合同时的经济补偿金是按照前一年度12个月的平均工资。

favy

想想就汗了，我们以前做的就是把这个月的加班小时给员工签了，然后算了工资就把工资单让文员拿下去发给各个人，从来没想过在这方面会有问题。 不过不知道是运气好还是怎么的，反正没有员工在这方面闹过纠纷，因为他们只要工资有问题，就会自己跑过来找我们的，我们就给他们补到下个月咯。另外，现在员工也懂得自我保护，所以，他们也会把工资单保护好的，也许留着有一天纠纷时用。 工资单的主要构成是：姓名、工号、部门、职位、基本工资、各项福利、正班出勤天数、平时加班/周末加班/节假日加班小时及相应的费率、社保扣减、食宿扣减、税扣减，最后是总额。 我们在入职培训时会给员工讲到以上这些，工资通过银行转帐，如果工资有问题，在发下工资单后提出，由人事补发，且在入职培训之后的培训心得要求他们写下这些规定，证明他们已经知悉。而且公告在公告栏，告知每月什么发工资、什么时候发工资单。

favy

忘了，我的邮箱 [email]306748847@qq.com[/email] 希望能得到一份完美的高手的总结。 谢谢！

stella2

发放工资条注明详细的工资项目，当然可以避免加班费明明发了还说没领到的问题。但是副作用也很大啊。一、你们的企业是按实际发放给员工的全部工资收入入账的吗？二、你们的企业是按员工上年度实际发放的全部工资收入确定下一年度员工的社保投保基数的吗？三、你们企业在给离职员工发放补偿金的时候是按前12个月实际工资收入的平均值核算的吗？ 如果以上三个问题的答案是否定的，如上面大家的建议发放工资条恐怕埋下隐患了。