测测你的办案技巧：不胜任工作问题（如何举证）

anjingdeying

难度很高啊。这个操作起来还是比较有难度的啊。帮忙给安安爸爸盖楼啦

chenxb

学习了  谢谢  楼主分享

wangyulu

回复 25楼 在路上的苦行僧 的帖子


   对于楼上的前辈的说法我有一个疑问：前辈说可以引用“事实上事情已发生”这一情形来解说这个事情。
   那为什么法律还是要对不与劳动者签订劳动合同的用人单位进行严厉的处罚呢？
   法律怎么不认定为：员工拿了用人单位付的工资，而且很长一段时间都没有异议，已是默认接受了该行为呢。用人单位没有过错呢！
   所以，我个人不先赞成前辈的想法

coot31

只是觉得公司需制度流程完善，不能忽略绩效确认签收为证，包括绩效不合格的绩效沟通记录。

向日蔡

     公司单方面认为黄小姐不胜任工作是不成立的。如果黄小姐真不胜任工作，在她入职前和试用期就可以判断，而不用等到在公司工作了一年，只因公司单方面的《绩效考核制度》就否认其工作能力。

进军专业

哈哈  有案例，参与啊

sunjianqiang

很好的东西谢谢了！

雪吹西门

今天突然翻到这个帖子，再次学习了！

新中源

没看到最后的安爸的回答呀？都快一百多层了

看见你就头疼

现在应该结案了吧？
看了答案觉得不是很。。。。
我是黄小姐，就问，那么，主管的标准是什么，是100%完成工作还是50%完成，有我签字确认的完不成工作，就接受调岗调薪的确认函么？
还请公司明示。
此类事项还是协调的为好。
运用手段让黄小姐自己请辞为好，彼此不伤面子，