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楼主: 安安的爸爸

测测你的办案技巧：不胜任工作问题（如何举证）

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winniehy

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61楼

发表于 2010-9-3 08:57:41 |只看该作者

发现原来换个角度会有豁然开朗的情况
在实践中往往会跳入一种惯性思维，总是考虑到这样那样的与法规冲突的地方
然后死抓着不放，就进了死胡同了
不妨退出来，对于不符合程序、法规的部分提炼出来
尝试以何种方式将之合理化

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安安的爸爸	+ 26	你把我想说而表达不出来的都说出来了，呵呵 ...

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我愿意我是一个更夫，整夜在街上走，提了灯去追逐影子

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krinin

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62楼

发表于 2010-9-3 09:55:18 |只看该作者

怎么感觉都是站在公司的立场来出招呢。这个群没有为员工考虑的吗。出点未员工出的招不好吗？

点评

willowliu柳柳你可以举员工的案例来讨论啊。再其次，你自己可以从方面来考虑，别人永远都是抛砖引玉发表于 2010-9-3 11:36 回复

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仝丹丹

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63楼

发表于 2010-9-3 14:35:51 |只看该作者

不能这样吧，季度的绩效工资全部取消不合理，如果是按月还好

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yuexiquan

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64楼

发表于 2010-9-3 14:36:38 |只看该作者

学习了谢谢分享

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贺小顿

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65楼

发表于 2010-9-3 15:32:12 |只看该作者

楼主这招很妙。但是如此以来，就证明该员工从2009年开始就不胜任工作了，但到了2010年才考虑用以此条为依据调岗，仲裁会不会认为用人单位的证据有点牵强了？

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lwhlwf

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66楼

发表于 2010-9-20 14:01:47 |只看该作者

回复 5楼 亲宝宝 的帖子

末位淘汰现在不合法吧

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beyondgu

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67楼

发表于 2010-9-20 21:04:36 |只看该作者

有些牵强，呵呵，个人愚见，如果我是劳动者未必会输

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旋转的美曲

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68楼

发表于 2010-9-21 10:39:34 |只看该作者

既然从2009年第四季度起就考核不合格，为什么一直到2010年7月份才提出不能胜任本职工作，在此期间，双方是否有提出，考核是期限是多长时间？

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fzthyq

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69楼

发表于 2010-9-21 16:08:06 |只看该作者

楼主有些牵强,是不是真实案例?期待最终结果

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chen1212yan

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70楼

发表于 2010-9-27 12:17:28 |只看该作者

我们公司也有这样的绩效考核制度，不过是5%的D级为不合格，

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