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楼主: 安安的爸爸
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测测你的办案技巧:不胜任工作问题(如何举证)

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发表于 2010-9-27 14:07:52 |只看该作者
很期待结果
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发表于 2010-9-30 13:46:52 |只看该作者
期待中,呵呵
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发表于 2010-9-30 15:44:29 |只看该作者
黄小姐的基本每季度的工作都低于目标值,而且有黄小姐本人确认签名,就可以视为不胜任工作岗位啊。

安同学是不是这一招啊?
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安安的爸爸 + 18 你英雄,我狗熊,英雄狗熊所见略同呀,哈哈 ...

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发表于 2010-9-30 15:49:31 |只看该作者
果真如此!!!!!!

不过俺来晚了。
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发表于 2010-10-2 00:16:20 |只看该作者
绩效考核制度上只说明90分以下就没有绩效工资,并不能说明不胜任工作吧?除非绩效考核制度上有明确多少分以下为不胜任工作,连续多少次考核低于此分数者经与被考核人协商后方可进行调岗调薪。
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发表于 2010-10-3 21:37:04 |只看该作者
超过60了,快点给答案吧
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nify    

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发表于 2010-10-4 08:34:31 |只看该作者
未位淘汰制无效!!!!!!!!!!!!!
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发表于 2010-11-17 12:01:15 |只看该作者
明白了。安爸的思路在告诉我们,在实践操作中,可以用另一个点/ 事实来吸引大家注意力。学习了!
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发表于 2010-11-17 14:51:57 |只看该作者
我来虚心学习的
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发表于 2010-11-17 16:55:25 |只看该作者
员工认不认这个制度呢?又没有签字确认,期待安爸的答案啊
没事我出来溜达溜达。。。
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