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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 一线员工“零离职率”是怎样炼成的
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楼主: 陈子成
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[原创] 一线员工“零离职率”是怎样炼成的

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kenny1977    

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11楼
发表于 2010-9-26 10:47:22 |只看该作者
在东莞凤岗那有这样一家企业,三千多人,基本上福利和你说的一样,有夫妻房\电影\卡拉OK\图书室\有自己的幼儿园\周未厂电视台\有小花园\小亭\专职培训部门\各类培训设施等,但离职率也不低,并非接近于零.
! V/ H" A8 n: M. t7 R其实建这些东西是死的,真正在内心里有没有把员工的一切放在心上,真正关心没位员工才是正道.我说的这家企业是港资企业,是家族企业,内部管理有点混乱;虽然楼主说的福利90%那家公司都有,但离职率并不低.所以我觉得福利等各方面的硬件是必要,但没有好的管理的话,还是达不到相应的效果~
. S% s) U, `7 x% `- |  ?- A- |

点评

陈子成  很认同你的观点，毕竟我也是一次观摩，并不了解太深，但从表象的各种设施和体制，可以看出这个公司在对人的看法上别有不同。这让我想起了，为什么美国人不想移民中国，而中国人都想移民美国的原因，或不因实际的自然   发表于 2010-9-26 11:40  回复
身隐俗世掩风流,形遁小肆铸吴钩;
一朝得酬青云志,直取关山五十州.
-----------------------------------------
互相交流可加QQ:820289467
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云龙三现 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-26 10:57:36 |只看该作者
哈哈哈。楼主说的硬件我们都有，但我的离职率不低啊。。。。。

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陈子成  如果就像是富家子弟取了穷人家的媳妇，在心底里没有尊重，就算是再富丽堂皇的宫闱，不过是吸引眼球的外表。  发表于 2010-9-26 11:44  回复
要么领着我，要么跟着我！如果都不愿意，请别挡我的路！
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liaoli 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2010-9-26 12:03:29 |只看该作者
这或许也是未来企业发展的方向吧！ 做到真正的人性化管理，很难得。因为人力资源转化为人力资本还是一条很艰难的路。

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陈子成  西方企业珍视人和尊重人的程度远超中国，在称谓上都有不同，别人都是直呼其名的，我们要加总，之类的。麦当劳说的好，在顾客面前我们都是员工，而且所有门店的管理人员没有办公室，都在现场和员工一起战斗！   发表于 2010-9-26 14:34  回复
学会相信别人的同时也学会了相信自己！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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沉静8002    

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发表于 2010-9-26 12:41:20 |只看该作者
现在真正能做到这样的企业有几个啊？所以大部份企业的一线员工流失率还是居高不下啊！

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陈子成  毕竟我们还没有对企业有一个科学的认识，我们的管理者，还没有真正理解管理，我们的环境还没有真正的建立适宜持续发展的境地，所以，我们需要努力！   发表于 2010-9-26 14:59  回复
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jstar920    

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15楼
发表于 2010-9-26 13:27:28 |只看该作者
既有物质上的享受  又有精神上的满足  这样的企业真的是很不错

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陈子成  双方懂得感恩，双方懂得尊重，双方懂得付出，才是持久的动力！  发表于 2010-9-26 15:00  回复
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佟琳    

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发表于 2010-9-26 13:57:23 |只看该作者
这是一个怎样大企业,我也好想去参观一下,感受一下.

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陈子成  企业不大，但很值得骄傲！  发表于 2010-9-26 15:01  回复
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发表于 2010-9-26 14:06:53 |只看该作者

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陈子成  表情最为丰富，难以言表！  发表于 2010-9-26 15:01  回复
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我爱书 -6 请不要使用纯表情发帖

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mubi    

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发表于 2010-9-26 15:42:08 |只看该作者
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陈子成  共勉！  发表于 2010-9-26 16:20  回复
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RUOSHIWU 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-26 16:32:24 |只看该作者
这是一个懂得回报的公司。其实公司回报多，员工回报会更多，可惜很少老板懂得这个道理！

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陈子成  认同！  发表于 2010-9-27 15:14  回复
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风雨桔子    

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发表于 2010-9-26 16:38:11 |只看该作者
现在好少有企业能这么为员工考虑了，毕竟企业的宗旨是利润最大化

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陈子成  呵呵，企业应该追求两个满意度最大化，一、员工满意度最大化；二、顾客满意度最大化！  发表于 2010-9-27 15:15  回复
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