1 2 3 4 567 8 / 8 页下一页

返回列表

楼主: 陈子成

[原创] 一线员工“零离职率”是怎样炼成的

[复制链接]

gelaine

16 主题	4 听众	238 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-9-26
最后登录: 2011-4-29
积分: 238
精华: 0
主题: 16
帖子: 26

51楼

发表于 2010-9-29 10:58:09 |只看该作者

回复 6楼 sweet1620 的帖子
一个人性化，福利好，工作环境好，能做到人岗匹配的公司可以留得住员工，但是这里得考虑到企业成本问题，很多企业口头上都承诺了以上的好处，但是试问能付诸行动收到成果的又有多少呢？

点评

幸福开心是老板对长远利益和眼前利益取舍的问题发表于 2011-4-24 15:56 回复

使用道具举报

qiuzelin

14 主题	5 听众	1539 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-8-31
最后登录: 2012-2-7
积分: 1539
精华: 0
主题: 14
帖子: 278

52楼

发表于 2010-9-29 11:14:16 |只看该作者

我觉得工作环境和公司文化真的很重要。我深有体会。之前的公司，有公司内部交流的多种渠道，很喜欢。。。

点评

陈子成认同！发表于 2010-10-9 14:59 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

英图传媒

8 主题	4 听众	537 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-5-1
最后登录: 2013-1-29
积分: 537
精华: 0
主题: 8
帖子: 134

53楼

发表于 2010-9-29 15:19:31 |只看该作者

要把一线员工的事当成自己的事，要为一线员工做实事！

点评

陈子成同感！发表于 2010-10-9 14:59 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

褒褒

3 主题	32 听众	1157 积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2005-9-22
最后登录: 2016-3-17
积分: 1157
精华: 0
主题: 3
帖子: 72

54楼

发表于 2010-9-29 17:06:19 |只看该作者

铁打的营盘，流水的兵，企业的人员适当的内外交流还是促进管理和优化的过程，在人员流失率控制在合理限定的范围内，也是人力资源管理的一门艺术。

点评

陈子成认同！发表于 2010-10-9 15:00 回复

有梦想，就会有实现的一天！

使用道具举报

suzie928

3 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 324 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-6-22
最后登录: 2015-2-28
积分: 18768
精华: 0
主题: 3
帖子: 812

55楼

发表于 2010-9-30 09:51:49 |只看该作者

该企业很有范儿啊，这样的企业我也想加入，不过中国的企业目前大部分都是更看重企业的利益啊。。。。

点评

陈子成君欲取之，理应予之。发表于 2010-10-9 15:01 回复

使用道具举报

心雯

0 主题	4 听众	986 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-9-12
最后登录: 2012-10-7
积分: 986
精华: 0
主题: 0
帖子: 249

56楼

发表于 2010-10-2 12:23:14 |只看该作者

这种零离职率只是公司给员工提供了完善和人性化的福利，
换种角度，难道员工的个人表现就没给公司带来困扰，使得公司不得不要炒他鱿鱼的吗?

点评

陈子成一种良性的循环，另一种是恶性循环，这连个环有天壤之别的。发表于 2010-10-9 15:21 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

袋袋顾

0 主题	4 听众	434 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-1-11
最后登录: 2011-2-14
积分: 434
精华: 0
主题: 0
帖子: 29

57楼

发表于 2010-10-2 13:46:22 |只看该作者

终身制？其实这种零流动也不一定就是好事

点评

陈子成完全不类同于终身制！发表于 2010-10-9 15:21 回复

使用道具举报

私密过客

11 主题	5 听众	3970 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-9-17
最后登录: 2011-2-15
积分: 3970
精华: 2
主题: 11
帖子: 432

58楼

发表于 2010-10-2 15:24:39 |只看该作者

做滴好。。。。。。。。。一枝独秀。

点评

陈子成也有很多企业在做！发表于 2010-10-9 15:21 回复

使用道具举报

寒烟醉

5 主题	4 听众	4015 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 42 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-9-29
最后登录: 2011-2-14
积分: 4015
精华: 0
主题: 5
帖子: 88

59楼

发表于 2010-10-2 18:48:32 |只看该作者

实行这样的政策其实也未必能留得住人，实现零离职率。还有其他方面的，我所在的公司其实案例中做的一些基本能做到，但离职率还是比较高，原因主要是企业体制及思想观念上的问题。任何福利里面要穿插着一种以人为本的思想，如果没有这种思想的支撑，再多、再好的福利也不起作用，只能是员工拿到福利了，但是对企业的满意度缺逐渐下降！