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楼主: 陈子成

[原创] 一线员工“零离职率”是怎样炼成的

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anyq

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秀才

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21楼

发表于 2010-9-26 17:59:17 |只看该作者

看到楼主的文章，忽然记起一个意思：看企业的潜质，别的说不着，只需要看最基层的员工哭着还是笑着就可以了。

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陈子成确实如此！发表于 2010-9-27 15:15 回复

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义果

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22楼

发表于 2010-9-26 22:35:07 |只看该作者

的确是这样的的

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陈子成同理心！发表于 2010-9-27 15:15 回复

马上要赢，要赢不要输。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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闲尘

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23楼

发表于 2010-9-27 11:51:00 |只看该作者

这样的企业太少太少了，更多的私营企业还没有过多的资金放在人力投入上！

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陈子成非常的认同！发表于 2010-9-27 15:16 回复

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yurongqiang800

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24楼

发表于 2010-9-27 11:55:36 |只看该作者

要做到配套的福利措施和服务，对一般的企业来说基本上是不可能的。

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陈子成这需要一个过程，较难同步！发表于 2010-9-27 15:17 回复

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moonduke

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25楼

发表于 2010-9-27 12:37:29 |只看该作者

政治之深,一言难尽啊

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陈子成呵呵！发表于 2010-9-27 15:17 回复

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dan0712

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26楼

发表于 2010-9-27 13:54:14 |只看该作者

现在很需要些这样的企业,也需要些这样的员工

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陈子成非常赞同！发表于 2010-9-27 15:17 回复

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猫小判

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27楼

发表于 2010-9-27 14:03:55 |只看该作者

有多少公司能做到这样不是老板想不到而是资金不够啊

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陈子成认同！巴菲特一来中国，很多大企业家都“躲”起来了发表于 2010-9-27 15:18 回复

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bwwr

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28楼

发表于 2010-9-27 14:44:36 |只看该作者

零离职不应该作为一个单一的目标存在。楼主所说的企业固然很好，但是成功的背后是渊源的差异，每家企业都有自身的特点，当然对员工好员工留下来的就会越多，这是一个看似简单的关系，但是留下的一定是企业需要的吗？

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陈子成日本企业管理哲学告诉我们，员工没有错，没有庸才的员工，很多企业高层都是从基层一步步走上来，而且他们很多人一生几乎都待在一家企业，直至工作退休。而恰恰今天我们的市场占有中，日本的科技都领风骚！我们需要深发表于 2010-9-27 15:22 回复

最近老板让轮岗，心情郁闷中............

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hhshhshhs

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29楼

发表于 2010-9-27 15:26:27 |只看该作者

说的好，员工归属感强，薪酬不是唯一的

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陈子成谢谢鼓励！发表于 2010-9-28 15:21 回复

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小林555

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30楼

发表于 2010-9-27 15:46:13 |只看该作者

硬件容易做到，但软件难以完善。
我公司的硬件不比此差，但员工流失挺大。公司员工上万人，基层管理人员素质跟不上，高层的理念落不了地。员工工作不仅希望待遇好，环境条件好，更希望得到人性化关怀、工作还要开心。

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陈子成认同！发表于 2010-9-28 15:21 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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