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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 一线员工“零离职率”是怎样炼成的
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楼主: 陈子成
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[原创] 一线员工“零离职率”是怎样炼成的

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庭竹幽韵    

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发表于 2010-10-4 06:27:20 |只看该作者
相信这家企业做到“零离职率”也是经历了企业的各个发展阶段，达到现在的一个企业管理状态。4 C8 I9 t+ x6 r
对于员工来说很简单：与其能力相匹配的稍高的工资配以人性化的管理，基本OK！
  w$ e$ h" R! s. ~1 n+ c" B/ h可我们实际工作的企业中会发现，中国大部分私企老板虽然有钱，但其的管理理念和素质没有跟上他自身企业发展的步伐（也有少部分是好学的，赫赫。。。），会在企业做大做强的路上走的比较艰难!而我们虽然可以给老板建议，但究竟有多少被采纳实施的，我相信很多同仁都会有一定的感受。。。只能说做好自己能做的，其余的顺其自然，不要因为工作而影响生活的心情！

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陈子成  有道理，这是中国目前管理现状，但已有大部分企业较10年前的管理来讲上升了一个大的层次，相信再过十年，将会有更大的突破。当然，我们的这层制度，也与社会管理水平有直接的关系。   发表于 2010-10-9 14:58  回复
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jerry_ws    

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发表于 2010-10-4 11:43:56 |只看该作者
谁不想进这样的公司呢！
. h, ?6 C/ v. u; j& g: E; x) e1 e0 f3 L3 ?

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陈子成  同理心！  发表于 2010-10-9 15:30  回复
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jerry_ws    

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发表于 2010-10-4 11:44:33 |只看该作者
这样的公司有谁不想进呢
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jerry_ws    

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发表于 2010-10-4 11:44:58 |只看该作者

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陈子成  谢谢顶贴！  发表于 2010-10-9 15:30  回复
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甘甘1978    

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发表于 2010-10-5 12:38:50 |只看该作者
建议老板们都来学学！

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陈子成  有人说到：“我们的公司不是华为，但我们有信心建设一个属于自己的华为！”  发表于 2010-10-9 15:31  回复
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环保虫子    

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发表于 2010-10-6 10:02:01 |只看该作者
但我知道有些高科技行业，是避免夫妻在同一公司工作的，目的是避免干扰工作和裙带关系- a" r9 V5 R! @5 B# `# \: o, n, d4 n
这中间怎么平衡呢

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陈子成  高科技的“高”不应在这里！  发表于 2010-10-9 15:32  回复
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吉祥老虎    

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发表于 2010-10-6 10:36:58 |只看该作者
个人家庭是小家，公司是一个大家。大家小家没有冲突，员工没有后顾之忧，公司方方面面为员工考虑的很周到，员工自会好好工作。聪明的老板就应该像上面一样去做

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陈子成  谁言寸草心，报得三春晖。  发表于 2010-10-9 15:33  回复
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amy0573    

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发表于 2010-10-6 13:04:04 |只看该作者
可望而不可及啊

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陈子成  所见即所得，所感即所有。  发表于 2010-10-9 15:35  回复
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然儿公子    

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发表于 2010-10-6 17:16:50 |只看该作者
我也愿意在这样的公司工作·······

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陈子成  同理心！  发表于 2010-10-9 15:35  回复
观千剑而后识器，操千曲而后晓声。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lzfhuaping 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-10-7 08:32:42 |只看该作者
谢谢分享啊，请继续

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陈子成  谢谢鼓励！  发表于 2010-10-9 15:35  回复
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