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楼主: 陈子成

[原创] 一线员工“零离职率”是怎样炼成的

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南海渔歌

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71楼

发表于 2010-10-8 17:09:27 |只看该作者

适当的离职率对公司的发展更加有利

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陈子成叫我拿什么拯救你呢？《拿什么拯救你呢？我的爱人》这本书写的很好，思想很深刻！发表于 2010-10-9 15:37 回复

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JINGGONGZHUZAO

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72楼

发表于 2010-10-9 10:06:03 |只看该作者

企业的福利能做到这般实属不易,对于离职率,就如以上几位同仁提到的,如果一点离职率都没有,对企业来讲并不是什么好事.除非这家企业的员工都很有责任心,积极向上.否则就会有一些人养尊处优,浑水摸鱼了.反而影响了公司的发展.

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陈子成我心归我，不归人，我心归我，亦属人。发表于 2010-10-9 15:39 回复

任何一项变革不是因为方案不优，而是因为来自利益冲突、行为习惯或不安全感的阻碍，领导支持又是关键因素！ ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xzll801205

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解元

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73楼

发表于 2010-10-9 12:18:58 |只看该作者

有流动才会有新的气息

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陈子成看恒星永耀，心中有莫言的感动和敬仰！发表于 2010-10-9 15:43 回复

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翼神

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74楼

发表于 2010-10-9 15:33:02 |只看该作者

是呀，企业不尊重员工，老板给再多的钱也起不到关键性作用

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陈子成尊重，一个简单而又便宜的词语，只要一变成行动，它就可以撼动任何有灵魂的东西！发表于 2010-10-9 15:45 回复

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惠and惠

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会元

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75楼

发表于 2010-10-9 16:08:14 |只看该作者

这么好的福利，不是一般企业能做到的
这么好的福利，当然能零离职率了啊

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陈子成呵呵发表于 2010-11-13 17:29 回复

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伍英

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76楼

发表于 2010-10-10 13:15:16 |只看该作者

很赞同陈子成的点评！营利性的企业要以人为本是一种上善若水式的突破境界！

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陈子成谢谢支持！发表于 2010-11-13 17:29 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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幸福娃娃

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77楼

发表于 2010-10-10 17:11:55 |只看该作者

企业人文关怀能做到如此周到、细致，不简单。

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陈子成将许多简单的事情持续的做好，就不简单！发表于 2010-11-13 17:30 回复

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康师傅绿茶

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78楼

发表于 2010-10-11 11:33:21 |只看该作者

愿望是美好的，现实是残酷的，零离职率。。。。。

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陈子成残酷的，是内心深处的孤独！发表于 2010-11-13 17:30 回复

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甜婷

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79楼

发表于 2010-10-29 22:10:21 |只看该作者

了解了，钱并不是一位的，归属感和成就感才是真正的第一位的．

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陈子成这就是人为什么要活着的原因！发表于 2010-11-13 17:31 回复

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