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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 薪酬政策可以完全公开吗？
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楼主: 纸鸟
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薪酬政策可以完全公开吗？

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hf    

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发表于 2002-12-31 19:30:00 |只看该作者

其实一个企业只有老板才认为薪酬是保密的。

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wy0625    

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发表于 2002-12-31 21:15:00 |只看该作者

薪酬应该是背靠背的

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龙哥    

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发表于 2002-12-31 21:25:00 |只看该作者

薪酬透明应是薪酬制度发展的一种趋势!

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梅花鹿    

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发表于 2003-1-1 16:01:00 |只看该作者

同意hf的观点，其实基本上一个公司内部的工资是不可能完全绝密的，

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雨蓝蓝    

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发表于 2003-1-2 15:25:00 |只看该作者

公开程度跟公司发展有关，不过一个公司的薪酬政策越公开越好。

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starway    

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中人网雪山杯（2002-2009）

96楼
发表于 2003-1-2 15:29:00 |只看该作者

世上没有不透风的墙

俗话说的好：世上没有不透风的墙，无论如何工资是无法真正保密的，如果妄想保密，那么只能造成每个人都觉得对方比自己拿的多，心理不平衡。
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谦谦公子    

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发表于 2003-3-11 18:29:00 |只看该作者

当然可以，我就看过日本五十铃汽车公司的全套薪酬制度！

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朱儿    

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发表于 2003-3-12 13:21:00 |只看该作者

标准完全可以公开，但具体到每个人就不一定了

整套体系的思路、原则、标准应该公开，因为这样才让员工知道什么行为是被鼓励的，公司的价值观怎样，怎样努力到何种程度才可以上升。 9 O; f6 K" K" P, E/ l7 N$ a4 U5 P& `, O% `/ [ 但具体到每个人的数额就不用公开了，除非你的公司风气开明到一定程度。
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hanliang    

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发表于 2003-3-12 14:04:00 |只看该作者

我认为政策一定要公开，但具体额度应视阶段而定

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谦谦公子    

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发表于 2003-4-26 19:50:00 |只看该作者

为什么不可以？

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