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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 薪酬政策可以完全公开吗？
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楼主: 纸鸟
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薪酬政策可以完全公开吗？

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馨儿8899    

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41楼
发表于 2002-11-20 13:32:00 |只看该作者

还是公开的好

我们公司一直是薪酬保密制，可我一直以为还是公开的好，以示公平啊，不然大家相互猜疑，影响工作热情的
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逝水长天    

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42楼
发表于 2002-11-20 13:51:00 |只看该作者

当你有一套合理的薪酬体系时，公开是明智之举；但如果你的薪酬体系不

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忆川    

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43楼
发表于 2002-11-20 14:09:00 |只看该作者

同意匆匆观点，只公开制度和标准，不公开结果

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雁南飞    

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44楼
发表于 2002-11-20 14:12:00 |只看该作者

公开好。

前提是要把握公平、合理的原则； ) O0 }5 K2 U9 e0 T- c) I1 j9 c* d4 z* a9 I' R 现在的人，还有什么可以保住秘密的吗？！
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哥们    

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发表于 2002-11-20 14:42:00 |只看该作者

公开制度，不公开结果；进而公开固定薪酬，不公开浮动薪酬。

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宁思    

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发表于 2002-11-20 15:41:00 |只看该作者

决定权在你

管理无定法，公开与不公开取决于公司的具体情况，很难说哪种办法更好
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想学点    

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发表于 2002-11-20 15:53:00 |只看该作者

既然是政策，就必须让每位员工知道

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fanbing    

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48楼
发表于 2002-11-20 16:04:00 |只看该作者

制度公开，金额保密

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yizhihuade    

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49楼
发表于 2002-11-20 16:46:00 |只看该作者

我的观点

公司的薪酬体制应该给员工公开，但员工具体的工资数额及相关待遇属于保密范围。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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凡人5199    

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50楼
发表于 2002-11-21 11:32:00 |只看该作者

是不是需要全民公决一下？

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