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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 薪酬政策可以完全公开吗？
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楼主: 纸鸟
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薪酬政策可以完全公开吗？

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frankdiao    

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发表于 2002-11-29 12:50:00 |只看该作者

看情况而定

基本层面应该公开,但核心层面千万不能公开,因为这是企业的核心竞争力.
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小五    

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发表于 2002-12-6 17:42:00 |只看该作者

制度可以公开，但具体每个人的薪资数额是否保密应视情况而定。

其实保密不保密，最终每个人大致的级别和级差大家还是清楚的，只会形成小道传播。
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发表于 2002-12-6 18:00:00 |只看该作者

一定要保密吗？

其实，即便是公开薪资水平，也不一定对企业不力。这在很大程度上还要看企业文化的塑造到了什么程度，如果有一种积极向上的企业文化作支持，公开薪资水平（甚至是具体数额），可能会起到很好的正面效果。
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春的气息    

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74楼
发表于 2002-12-6 18:17:00 |只看该作者

公平是条件

如果制定的较公平，则公开薪酬政策将起到良性作用，反之则不宜公开。一般来说，经过了透明程序制定的政策比较公平。
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书生一人    

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发表于 2002-12-6 19:17:00 |只看该作者

视企业性质而定！

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书生一人    

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发表于 2002-12-6 19:17:00 |只看该作者

还有就是外部和内部的环境来参考！

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飞雕 中人网电话实名   

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发表于 2002-12-6 19:27:00 |只看该作者

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独立思考的猪 中人网电话实名   

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发表于 2002-12-6 19:30:00 |只看该作者

应以行业不同而异

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CAC    

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发表于 2002-12-6 19:40:00 |只看该作者

是政策，就应公开

1、政策是导向性文件，好的薪酬政策对员工起到最有效的激励作用。8 m. ?8 A! B3 c! C& @2 B' | , Y/ T+ U& R: ~0 a4 Z2、公开的政策，能够得到更多、更准确的的反馈信息，从而使薪酬政策不断改进。
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张楠    

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发表于 2002-12-6 19:49:00 |只看该作者

制度公开，薪资保密

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