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楼主: 安安的爸爸

（考一考）医疗期满还能再次享受医疗期吗（123楼已更新）

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loulan777

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71楼

发表于 2010-10-28 11:55:04 |只看该作者

休假后辞退，并且拿出证据吧

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风中的蜡烛

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72楼

发表于 2010-10-28 12:02:30 |只看该作者

问题的确不难，员工患病在医疗期，劳动合同到期，应顺延到相应情形消失时止，也就是到医疗期满的时候才可以终止。
看看答案我说的对不对。
另外，瞻仰一下偶像，

，一个这么简单的案例都有这么多人解答，安爸的中人网人气不是一般的旺啊。

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73楼

发表于 2010-10-28 12:03:26 |只看该作者

支持，顶下

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74楼

发表于 2010-10-28 12:04:45 |只看该作者

看了隐藏的内容，我

。
无语了，太精彩了，不看不知道。
其他人赶紧回复吧，

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75楼

发表于 2010-10-28 12:07:28 |只看该作者

同意28楼观点

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moonduke

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76楼

发表于 2010-10-28 12:13:53 |只看该作者

可以解除哦

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lemonc

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77楼

发表于 2010-10-28 12:44:38 |只看该作者

休完假后方可终止。
根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条明确规定：
第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。