（考一考）医疗期满还能再次享受医疗期吗（123楼已更新）

zhhnlinda

我认为休病假与合同到期终止劳动合同这两件事不冲突．
到了合同终止期，按正常程序办理终止即可．如果用人单位不愿再与劳动者续签合同，需要按规定给劳动者支付经济补偿金．

好天了

张三的合同到期前如果公司决定不续签应该于到期前一个月以书面形式通知张三。而本案例中，张三由于意外申请休病假，按照国家劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：张三至少可以享受三个月的病假期，也就是自8.30到11.29期间为病假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。因此公司与张三的合同应由顺延到11.29，李四可以提前通知张三，11.29公司与他解除合同。

zhhnlinda

回复 51楼 zhhnlinda 的帖子


    俺只是一介小书生，只要看到是斑竹的贴子，都会跟上．是否也犯了权威性的思维障碍啊！当然，也是希望能多挣点分，早日向上升．呵呵～～

zzxp

学习……想看结果是如何处理的。。

四眼仔David

根据《劳动合同法》第四十二条、四十五条，劳动合同终止的时间，因为员工正好处在医疗期，故应当顺延到医疗期结束（11月30日）。但在操作中，公司应当在10月31日合同约定到期日之前，以书面形式通知员工不续约，但终止时间根据法规延至医疗期结束，并约定交接及办理离职手续的时间。

四眼仔David

老爸的标准答案居然是.............
小样强烈要求老爸看回复的扣奖金......

lishengfa1985

好神秘  啥东西啊

lishengfa1985

回复 13楼 hogan_bj 的帖子


    这个答案对了  我也这么理解的

梓妤

从理论上讲，应该是到2010年10月31日就终止了。
因为不是因公受伤。

妃雅

应该是病假后