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楼主: 安安的爸爸
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自动续签条款的约定是否有效？

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s80s1b27    

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发表于 2010-12-15 10:05:13 |只看该作者
同意TOHEY 的说法，按照江苏规定，应当视为双方已签订书面合同，同时计算合同次数
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sqlove325    

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发表于 2010-12-15 10:19:19 |只看该作者
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兰色小旋风    

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发表于 2010-12-18 21:06:28 |只看该作者
    所谓“没有异议，自动续签”的条款，是采取了合同中默示的效力。即使用一种不作为，表明合同方的态度。这种做法不适合使用在劳动合同中。一般的合同双方履行完毕后觉得满意，可以按照原来的条件继续不断履行下去。但劳动合同是对劳动关系的约定。劳动关系一方提供劳动，一方支付报酬。劳动者需要随着年龄的增长、经验的提高，获得更好的报酬和福利待遇。如果仅仅凭借某一次合同签订，劳动者就放弃了未来数十年通过劳动合同将改善后的内容予以书面确认的权利，这不是劳动合同法要求书面订立的初衷。

    认可自动续签的做法，可能对劳动合同法体系带来重大漏洞。最有可能出现的就是自动延长条款，如劳动合同到期前一个月，如果劳动者没有书面提出终止劳动合同的，劳动合同期限自动延长一年。如果认可自动续签的默示效力，就不能否认自动变更的默认效力。认可了这种自动变更条款，那《劳动合同法》中对于签订两次固定期限劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同的约束将彻底丧失意义。

点评

TOHEY  自动延续视为重新签订一次劳动合同，并不影响劳动合同法14条关于无固定期合同的规定。  发表于 2010-12-27 12:54  回复
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发表于 2010-12-20 11:47:47 |只看该作者
双方自愿约定我认为是有效的，这也是企业为降低成本通常的做法。
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发表于 2010-12-20 11:49:11 |只看该作者
双方自愿约定我认为是有效的，这也是企业为降低成本通常的做法。
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思旎    

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发表于 2010-12-24 17:31:34 |只看该作者
我只能用垃圾贴了！
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sdwf2000    

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发表于 2010-12-24 17:58:04 |只看该作者
碰到类似情况，多想楼上学习
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神经病小v    

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发表于 2010-12-25 13:24:32 |只看该作者
所谓已经成立事实劳动关系
用人单位应保留此人关于考勤，工资发放的证明以屏蔽用工争议
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北极点    

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发表于 2010-12-25 22:01:53 |只看该作者
需要续签。呵呵还是白纸黑字写清楚比较好！
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GRACE DAI    

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发表于 2010-12-27 12:03:50 |只看该作者
1.个人认为需要支付双倍工资（不清楚法律是怎么处理的）
2.不清楚诶~
学不到的痛苦是终生的
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