自动续签条款的约定是否有效？

果果1234

这个我就不懂了，有没有正确答案啊

wldzbwww

看看答案

kisswindows

如果有书面的话，当然可以续签啦，没有的话，只是口头的话，就要双倍工资

刘卫

我要看答案

过往行者

合同中有约定，个人认为是有效的，不需要再续签。
但我认为表述上有点问题，如果是自动续签两年，我认为是另一个合同期，如果达到2次以上，个人可以提出签无固定期的。
但如果表述时，“如果单位或员工没有书面提出终止劳动合同的”，则本同延续到*年*月*日结束，如果这样表述则延续的时间不是另一个合同期。
一家之言，很想知道专业答案。

过往行者

回复 22楼 方外之舟 的帖子


    第二条非常有道理。HR不要想着有一劳永逸的办法来处理自己的本职工作。遗漏合同本身就是工作失误，要做的应该是尽量避免失误，提高工作效率。

绮海灵微

有点模糊，不过个人觉得应该支付双倍工资，

姣

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
I、A公司不要支付双倍工资。劳动合同除了必备条款外协商约定相关条款只要不违反国家强制性的规定就是合法的。本案中，延长劳动合同期得到劳动者的确认符合劳动立法精神合法有效。
2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
自动续签也属于重新签订。张三续签一次后就符合连续订立二次固定期合同，合同期满只要张三提出续签合同用人单位就要与签订无固定期合同。

赞同

fanrui6

呵呵，看看好习惯之后的内容

南宫无伤

我记得按照惯例好像是这样：员工合同到期前一个月，用人方必须口头或书面通知该员工，如合同到期日仍未接到用人方关于该员工合同终止或续签信息，视作自动续签。具体续签时间期限按照上一份合同期限进行。可能有些用人单位不够规范，供参考