自动续签条款的约定是否有效？

一达洋洋

积极参与，希望 安爸能奖励一下加点分。

甘甘1978

如双方无异议，劳动合同是可以自动延续，但公司方书面提出续签劳动合同，就是对其中某项有异议，需要重新订定，张三拒绝签是不合理
如果自动延续了，达到劳动合同法的规定，应该视为签定无固定期限合同
安爸爸，你听的歌看的影都很忧伤啊

悟缘

有效的 ，不需要支付。 同时如果续期到无期限

帝联Roy

      最近流行玩隐藏？
      第一个问题：自动续签的劳动合同是否有效，公司是否需要支付双倍工资？
      回答：合同的续签，实质上属于劳动合同的订立。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这句话可以分拆开来理解：
第1、首先将要或已经构成事实劳动关系；
第2、存在订立合约的行为，即双方在“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的前提下，存在签字、盖章等方式对要约的认可行为；
第3、存在书面的劳动合同，即合同承载媒介为纸质、电子邮件（慎用）等；
       那么，案例中的情况，显然不满足以上2、3两个条件。它既没有签字盖章等订立合同的行为，也没有单独存在的书面合同，因此自动续签无效。因此，也须支付双倍工资。

       第二个问题：是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签订无固定期限劳动合同的资格？
       回答：是的。比如说自动续签一次（假设合同期限至少为一年），前面说过自动续签无效，那么说明公司与劳动者有一年未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条，第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

stella2

向安安的爸爸学习，这个题目很有意思，让我看看答案 吧。

stella2

安安爸狡猾的大大的！

haoed

1、合同约定没改变或降低原有标准，所以公司不必支付双倍工资，自动续约有效
2、这样的情景达到三次是可以签无固定合同

yayangng

学习以下

mikeywangsheng

我认为续签有效，公司不需支付费用，连续续签2次以后是可以签订无固定期限合同的

zixi040111