自动续签条款的约定是否有效？

dylan_hu

个人认为需要续签

zzdlhr

直接看答案哈哈

lyylinda

我认为：
1、自动续签有效
2、连续两次自动续签，第三次应当签订无固定期限劳动合同，即第三次应当签订一个书面的无固定期限劳动合同

zzdlhr

原来没有答案,本来想省事的
1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
个人意见
公司应当支付张三双倍工资,自动续签条款无效,不能规避掉双倍工资风险,理由如下.
关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”所谓的书面劳动合同，必须包含以下几个要素：
（一）存在书面合同。
（二）存在签订行为。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章，如果自动续签就不存在再一次签订的行为,还是原来的那个合同.
   公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。

2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
认可自动续签的做法，我觉得不好.可能会被视为自动变更合同条款,延长劳动合同期限,《劳动合同法》中对于签订两次固定期限劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同的条款将会带来麻烦.
   我个人认为必须以书面形式签订劳动合同,自动约定的无效.
   期待其他同仁解答.

fangzhi4170

应该没有自动续约一说吧

等待之外

我顶

欧艳

应该是有效的

等待之外

看的我头都大了，保险起见还是觉得不要这么做的好，毕竟现在人的法律意识增强了，最好是有个续签的手续，福利，岗位，合同期限等重要信息都能明确到纸上，不怕一万就怕万一，员工一旦认为公司没有和他续签劳动合同申请仲裁要求公司支付2倍经济补偿金，对人事部门这就是场灾难。

一直在路上

约定两年的期限是否征得劳动者本人的同意，还是公司单方面的意思表示？
自动续签的期限是一年是可以理解的，除非规定特殊情况，比如说员工升至管理岗位等！

一达洋洋

第一：虽然合同上无异议自动续签两年，但必须有双方无异议的文件，既可以原合同上备注，也可另作文件。否则空口无凭，要支付双倍工资。
第二：虽然无另外签订，但也是第二次签订，因此两次后必须签订无固定期限合同