自动续签条款的约定是否有效？

虎宝宝天使

结果何时出呢？

brainbow123

劳动合同的签订必须满足以下三个要素：存在书面合同，存在签订行为，存在法定条款。

公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。
认可自动续签的做法，可能对劳动合同法体系带来重大漏洞。最有可能出现的就是自动延长条款，如劳动合同到期前一个月，如果劳动者没有书面提出终止劳动合同的，劳动合同期限自动延长一年。如果认可自动续签的默示效力，就不能否认自动变更的默认效力。认可了这种自动变更条款，那《劳动合同法》中对于签订两次固定期限劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同的约束将彻底丧失意义。
综合来看，自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。用人单位据此不签订劳动合同的，应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资。

嘿宝猪

安爸~~怎么还不公布？

创导红叶

1、双方在合同中有约定，所以自动续签有效。
2、无论是自动续签还是协商续签，只要是连续订立二次固定期限劳动合同，就已具备签定无固定期限劳动合同的资格了

“平”淡是真

1、本人认为合同条款中双方约定自动续签应该有效，也就是第一次签订合同到期后该合同自动顺延，公司无需支付员工双倍工资；
2、既然合同续签有效，那么连续两次后就应该具备签订无固定期限合同的条件。
呵呵，以上为本人愚见，想看看准确答案才是最终目的。学习啊，学习

积木jim

学习中，先看看

wangjianhr

1、无法规避风险，劳动合同续签也是订立劳动合同，根据《劳动合同法》第十条，订立劳动合同必须是书面的。续签也需要书面约定签字确认。

2、自动续签无效，也就不构成订立无固定期限劳动合同的条件。


看看安爸答案。

奕哥

無效

cmfu01

安爸的作业：
1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？

查了一些资料，在《民事审判若干问题的解答》一文有此类说明：

八、关于未签订书面劳动合同责任的四种特殊情形：

1、劳动合同期满后双方一直未续签合同的，用人单位是否应当支付未签书面劳动合同的双倍工资？

2、（自动续延型）劳动合同约定期满自动续延，合同到期后双方未续签书面劳动合同的，用人单位是否应当支付未签书面劳动合同的双倍工资？

答：

1、对于第一种情形，《劳动合同法》的立法目的是促使用人单位积极主动地签订书面劳动合同，劳动合同到期后双方未续签，且未约定到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签劳动合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付劳动者双倍工资。

2、对于第二种情形可视为合同已续签，合同继续生效，故用人单位无需支付劳动者双倍工资。

2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？

这个问题本身前提是一开始签订中甲乙双方认可该类条款的前提下乙方默示的合同中效力的，但是在实际中，劳动合同的自动续签和协商续签本质的差别在于部分条款的重新约定，如果自动续签的情况被默示认可，那是否可以认为劳动者认可了原条款的内容，而且是内容不变更，但是这种可能性非常低。因此个人认为如果认可自动续签的默示效力，就不能否认自动变更的默认效力。认可了这种自动变更条款，那《劳动合同法》中对于签订两次固定期限劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同的约束将彻底丧失意义。就目前来说，在仲裁的时候应该是企业方比较容易举证，但是不希望出现这种纠纷。

个人想法，看答案。

cinderellagf

学习中。