自动续签条款的约定是否有效？

概不负责

个人认为：
1、条款本身有效，但仍然无法规避双倍工资的风险。
2、按照新的劳动合同法，续约两次以上，第三次起应签订无固定期限劳动合同。

spcchenyue

没怎么涉及劳动关系方面的工作。不好说，看老师的。

xuzq

劳动合同法早已经有明确规定，合同到期后要经过双方的协商，是否继续履行劳动合同，自动续约条款目前在法律上没有明确约定，但是在发生争议的裁决过程中法律倾向于弱者的倾向是十分明显的。为了避免劳动争议的发生，最好的处理办法是协商续约，或者企业以制度的形式明确续约的规则，经过民主程序生效，如果嫌续订合同麻烦，就采用变更的方式，在合同期满前一个月或者一个月零一天，与员工协商合同变更手续，可以避免很多麻烦，不仅仅是达到续订合同的目的。

linyuana

当然有效力

lmc0726

我觉得部分有效，当条款相同时是有效的。如果有效两次固定后就要签无固定的了。想看答案！

linzi922696

1、需要支付张三双倍工资。自动续签条款这条是出于单位保护劳动者的合法权益，因为有些公司在劳动合同到期前一个月未提前告知劳动者，或者假装不知情而侵害劳动者的权益。这是法则是基于对劳动者的保护。即使劳动合同中注明了自动续签条款，公司仍然不能规避支付双倍工资的风险。
2、不一定，如果是公司的原因的话造成的未签可以算是，但如果公司提前通知了张三，张三未有回复，这个就得按公司的要求了。法律是法律，不能滥用啊！


2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？

一锋化千羽

1.既然在劳动合同中已经约定了，本人认为应该是有效的。但是，续签的劳动合同期限应该与上一次的劳动合同期限一致。
2.既然自动续签有效，签过两次劳动合同以后，如果员工有提出签无固定期限劳动合同，应该与员工签订无固定期限劳动合同。

一锋化千羽

原来安爸骗人啊，竟然没有答案。

魏兵

求教了，谢谢指教啊，

魏兵

闹眼子地啊，哈哈