自动续签条款的约定是否有效？

妞妞豆豆123

自动续签这一说应该是无效的吧，要签订书面劳动合同，而且是在双方协商一致的基础上，故应该支付赔偿金。
因为自动续签无效，所以无固定劳动合同也不成立。

去看看安爹的答案是啥...

不吃韭菜

呼唤安爹，人民群众盼望着您老人家现身啊~~~~~

不吃韭菜

回复 103楼 不吃韭菜 的帖子


    那你加油想，俺蹲帖守答案~~~~哈哈哈哈

aionovo

偶是来学习的，续签的条款应该无效吧，应该支护双倍的工资

村姑当官

回复 47楼 村姑当官 的帖子


    村姑阿叔？？？ 我不认识呢！

大尾巴的鱼

1、自动续签条款并不能取代重新续签合同的行为，还是要重新签订合同，不然员工可以要求双倍赔偿。

2、是的。

芒果吃饭

没见过这种案例，也没碰到个。
“自动续签”一片空白

明大宝宝

支持安爸！
1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？
答：如果张三提出劳动争议，A公司就需要支付双倍工资。没提出就可以忽略（嘿嘿，一般企业不都这样）。自动续签条款的约定无效。

2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？
答：如果一年后A公司仍然没有与张三续签合同，张三就已经具备签订无固定期限劳动合同的资格了。

臻真祯

1、A公司是否需要支付张三的双倍工资？自动续签条款的约定是否有效，能否规避掉支付双倍工资的风险？

自动续签应该是双方就劳动合同的条款不需再讨论，直接续签即可，双方还是需要一份正式的劳动合同。所以，我觉得这样无效。至于双倍工资，应该支付。

2、是不是自动续签一次或两次后，张三就具备签定无固定期限劳动合同的资格了？

不论自动续签还是主动续签，两次后，应该签订无固定期限的劳动合同了。

嘿嘿，不知道考虑的对不对。

newgan

应该不需要支付吧，不过需要重新订立合同.
自动续签的劳动合同没有降低原有劳动合同条件，再收到人力资源部答复之后没有继续申述，我觉得应该可以理解为双方已经协商一致同意按原合同执行。。。
第二个应该具备资格了，我觉得不管是不是自动续签，那总归是事实上的劳动合同